有没有哪位懂劳动法的啊？我们春节期间没有放假，然后说初一给我们补休三天，初二初三各补两天，总共也就
有没有哪位懂劳动法的啊？我们春节期间没有放假，然后说初一给我们补休三天，初二初三各补两天，总共也就七天，不是说法定节假日上班的要给三倍工资吗？那补假为什么只给我们补7天假呢？应该是九天才对吧？ 我们是做餐饮，做六休一，基本工资也比工厂里高几百块，所以平常一天工作九到十个小时我们能理解，节假日不放假我也能理解，可对于节假日的补休我还是不满意。所以我想请问一下各位律师，谢谢。
【1】根据《劳动法》第44条，
有下列情形之一的，
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【2】提问者说：单位给法定假日初一，初二，初三加班的劳动者安排是补休，
显然是违反劳动法第44条第三项的。
必须给三天300%工资。
【3】 法定假日加班了安排补休，是可以的。
不给劳动者补休，安排每天给200%工资也可以。
【4】延长工作时间，必须给的是
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
追问那如果补休的话应该是几天？
追答你指法定假日加班？不能补休，只能给每天300%工资。
休息日可以安排补休。
我的见解是休息日加班，加班一天补休两天。
我的答案很准确，
提问者可以选为满意答案。
追问对，也就是我们是做餐饮的，春节不能放假，所以公司说过完年可以补休，但只补七天。
追答我已经说过了。劳动法对各行各业都必须遵守。
餐饮行业也一样。
单位可以双休日，也可以单休日。
根据《劳动法》第38条，每周至少休息1日。
劳动法的规定，都得遵守。
我的答案很准确，你可以选为满意答案。
系统怎么了？不显示我的答案！！！！！！
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我又回答一遍：
劳动法是国家大法，无论哪个单位都必须遵守。
包括餐饮行业在内。
我的答案很准确，
你可以选为满意答案。
为什么不显示我对追问的回答？？？？？？
追问什么 为什么不显示我对追问的回答？？？？？？
追答你的追问，我回答四次，
系统不显示。
*************************************************************************************************************************劳动法是国家大法，每个单位都要遵守。
餐饮行业也一样。
你们单位的做法有问题。
法定假日三天必须给加班费。不能补休的。
其余休息日加班的，可以给补休，工作一天，休息两日。
我说过的，你要仔细看看我的答案。
没有讲过的，你可以再问。
我的答案很准确，
你可以选为满意答案。
诗之258
我发信了，请您去看看。
我回答了，系统就是不显示！
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您好！你的追问，我回答五次，都不显示。
下面我再回答一遍。
劳动法是国家大法。餐饮行业也必须遵守。
法定假日三天，必须给加班费，每日工资为平时的3倍。不能补休的。
我回答过的，你要自己再看看我的答案。我没有回答的，你可以再问。
休息日加班，可以补休，也可以给加班费。加班一日，补休两日。
我的答案很准确，你可以选为满意答案。****************************************************************************************************************
2 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
