辞职了没人交接
想辞职已经很久了，终于交上了辞职报告。老板问我什么时候走，我回答就这几天。他让我等几天他招人再走，我也答应了，但是每天的夜班也没加了，可是20天了，根本没有人来面试。我做的是外贸，公司里翻译和外贸都是我一个人做，其他没有懂英语的。现在是淡季，但是每天零零星星的也有些事情做。所以辞职老板肯定不让走的。情况如下：
1.我在这做了半年，刚来有2个外贸业务员，在我来这3个月后都走了，跟单和业务都留给了我。公司一向都是办离职不超过2天的。
2.公司没有保险没有合同。
3.刚来公司压了一个月工资，加上20天的，快2个月的了。
在这里没有动力了，事情不多，但有些事情让我感觉很累，铁定心想离职。请大家给我意见。
交接的时候要交接清楚 如果招的人不太熟悉 你还要带他一段时间 才可以离开
2、辞职报告上交一个星期以内，公司应该安排人接手你的工作，这是劳动法有规定的，如果老板不让你走，你可以到劳动仲裁会去投诉。
3、既然工作没有动力，还在那工作是觉得很累，还是换份有动力的工作，那样会比较轻松，心情也会好点。我支持你！~
最后，希望你早日找到新工作。
辞职可以不交接工作吗
法律主观：辞职没人交接的，没关系。一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职，在这三十天内，用人单位不安排人交接工作的，由此导致的损失由用人单位自行承担。法律客观：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动...
辞职但没有交接的人怎么办
辞职没人交接的，一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职，在这三十天内，用人单位不安排人交接工作的，由此导致的损失由用人单位自行承担。辞工30天不给离职如下：劳动者递交辞职报告三十天可自行离职，不需要单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察...
辞职没人交接工作能直接走吗
法律主观：劳动者提出辞职三十天届满后，即使没人交接也是可以走的。根据法律规定，劳动者解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知用人单位，并需要做好交接工作，但是没人交接属于用人单位的问题，与劳动者是没有关系的。法律客观：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...
辞职没人交接怎么办
一般按照劳动法有关条例规定，如果是试用期间，辞职是可以随时离职的，不需要交接。如果是正式合同工，可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请，并且自己预先写好工作交接报告。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系，除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同，原公司没有...
辞职一个月了没招到人交接,能离职吗?
法律分析：劳动者提前30日书面通知用人单位后就可以解除劳动合同，如因用人单位原因无法办理交接工作的，劳动者不承担相应责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...
辞职没人交接工作能直接走吗
法律分析：辞职没人交接工作不能直接走。试用期离职需要提前三天通知，并办理好交接的手续，不管单位是否找到人接替自己的工作，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动...
辞职一个月了没招到人交接,能离职吗?
一、辞职一个月了没招到人交接，能离职吗1、辞职一个月了没招到人交接，能离职。劳动者只需要履行提前三十天通知用人单位的义务，到期就可以解除劳动合同，至于没招到人是用人单位自己的事情，与劳动者并无关系，劳动者依旧可以离职。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动...
离职时间到了没有人交接
法律主观：工作没完成交接不影响离职，但如果给公司造成损失的可能需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。劳动者只需要按照有关程序提出辞职就行，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。法律客观：依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要...
一个月离职没人交接能走吗
法律分析：劳动者辞职一个月了没招到人交接，是能离职的，劳动者辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
离职必须招到人交接后才能走吗?
劳动者辞职一个月了没招到人交接，是能离职的。是否招聘到新员工是公司的事，与你无关。劳动者辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
