我是今年的应届毕业生,公司因为担心在我毕业后就会离开公司,想和我签订一份协议,我想请问一下这样的一份协议是不是有法律效力呢?就算是真的要签这样的一份协议,我又应该注意些什么呢?
但是不是说应届毕业生还仍然属于在校生,是不能签订劳动合同的,我们只能签的是三方协议,用来保障学生的权益的啊?这怎么就成了劳动合同了呢?
追答用人单位招聘员工的计划是基于企业内部人员规划而定,目前来看,国内企业用人需求往往发现得晚需要得急。应届毕业生就业市场从每年11月份开始启动,签下的学生往往要过半年左右才能到岗,这对企业的规划要求非常高。
一旦操作不好,就会产生两种后果:要么不得不要求学生提前到岗,要么届时换岗。前者的做法如今相当普遍。同时在这样长的一段时间内,签约学生身边不断有同学找工作、签约,其心态很容易发生变化。找了国企的想去外企,去了非欧美外企的更想去欧美企业。用工双方的可变性,直接影响到每年毕业生就业市场的稳定。
因此,为了保障双方的合法权益,就业协议通过学生和用人单位签订协议、学校鉴证的方式,尽可能地将就业意向确定下来,防止变化对另一方产生损失。同时,就业协议将未来入职后的待遇一一明确,也从一定程度上避免了将来签订劳动合同时细节的变化。
但是,客观地说,直接签劳动合同同样是有效的,只是一些缺陷。首先,就业协议需要经过学校鉴证,这有助于学校做好就业促进工作。毕业后,学校将会把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门,减少了周转的时间,提高了新单位办理手续的效率。
其次,劳动合同只规范学生毕业后的就业行为,假使有一方在毕业前反悔,另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如,就业协议上往往有违约金规定,违反协议者应支付违约金;而劳动合同必须依据劳动法规定订立,对违约金的设立局限性很大,无法像就业协议一样广泛保护。
三方协议保障力度是大一些,但是是对双方都有的,如果你违约,也需要赔偿
好的,谢谢
追答协议内容最好是以学校三方的内容为准。对学生的保护力度比较大。
那就是说,就算我还是在校生,与公司签订了这份除三方协议之外的协议,在毕业之后离开公司还是会根据协议要求作出相应的赔偿的咯