个人解除无固定期限劳动合同可以得到经济补偿吗？

我看了一遍劳动法关于无固定期限合同的，里面提到如果双方协商解除或终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
我是在公司工作了14年多，并签订了无固定期限劳动合同，那么我提出辞职并得到批准，公司是否也应该支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）？想得到专业律师的回答。

劳动者因个人原因向单位提出解除劳动合同（辞职）的，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动者因用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形而向单位提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
这与固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同没有任何关系，都是一样的。

劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。追问

那无固定期限劳动合同中若双方协商一致解除或合同终止,劳动单位应经济补偿那段话又作合解释?

追答

单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者与用人单位协商解除劳动合同（是指劳动者因个人原因不满30天提前通知期而提前离职），单位不需要支付经济补偿金。

追问

如果我提前一个月提出辞职,是否单位要支付经济补偿金?

明白了,要倒过来。要单位有与你解除合同意向。

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