培训合格后，没有签订劳动合同，现在试用期，要是辞职时要赔偿培训费用吗？

我在2014.6.14日与公司签订了培训协议（就是培训怎么销售我们的课程产品，怎么给小孩子上课，怎么写教案，期间老班发给了我，他们的一些教案给我参考，只是一小部分，这算是专业技术培训吗？可以约定服务期吗？），其中有一个竞业禁止，说在乙方在职和离职后一年不得与甲方生产、经营同类产品或在提供同类服务的其他企业、事业单位等担任任何职务。但是没有约定竞业禁止赔偿金额，其中有一条说，乙方培训合格后放能上岗，培训后需要与甲方签订至少为期2年的劳动聘用合同，要是乙方不签订或者在签订合同后在规定期限前离职，则乙方要支付甲方700元的培训补偿费，但是协议上没有约定培训的时间是多久，实际上我们一共培训了9天。
实际培训结束是7月6日，现在我已经培训合格，按理说是要签署劳动协议的，但是老板说还要有一个实习期，而且从7月9日开始算实习期，我手上有录音可以证明是7月9日开始算实习期，实习两个月合格以后，才能签订正式的劳动合同，这可以证明是7月9日开始有用工了吗？若是7月9日开始算用工之日，但是公司也没有和我签订合同，而是有一个试用期目标考核表（没有公章，只是表格而已），其他也没有什么合同文件规定试用期的时间，试用期的工资（老板口头说是2000，没有录音）。而且要是我在这两个月内辞职的话，要赔偿培训补偿费吗？
我的问题：
1、7月9日是不是算用工之日？
2、这算是是专业技术培训吗？可以约定服务期吗？
3、我培训合格以后，要是在这一个月内（目前没有一个月）没有签订劳动合同，所以是不是就不存在“要是乙方不签订或者在签订合同后在规定期限前离职，则乙方要支付甲方700元的培训补偿费”这一说法呢？意思就是我在这一个月后辞职的话，不用赔偿培训补偿费吗？
4、7月9日算用工之日的话，要是没在一个月之内签订劳动合同，我是不是可以要求他支付我2倍工资呢？
5、我这段时间算实习期吗？要是算，我是不是要提前3天口头通知公司我不去上班了呢？要是不算，要怎么处理？
6、关于竞业协议这一点，没有签订劳动协议，只是签订了保密协议而协议里面有不要我在一年之内从事相关行业，而就业也只有一个月，要是他补偿竞业补偿金，根据
“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
（2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过）
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”
这一条，但是我没有工作12个月，那公司应该补偿我每月多少钱的竞业补偿金？（我们这里的最低工资是每月1250元）

...协议,合同期没有满就走人要赔付培训培训费用吗?
需要支付。有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期...

辞职后公司要求赔偿培训费,合理吗
法律分析：不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。法律依据：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条，　...

一直没签劳动合同 辞职时用交培训费么
不用。没签劳动合同本身就是违反《劳动法》的。如果员工对用人单位造成损失才需要交培训费。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...

离职该不该赔偿培训费
不需要，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求承担提前离职的违约金。【法律分析】1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，走了单位也会找的麻烦，得不到补偿金...

试用期内辞职,需要赔培训费吗?
在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金；如果是第三方公司培训的，并且可以提供培训期间的发票，则可以要求劳动者支付违约金...

试用期内辞职要赔偿培训费用吗
试用期内辞职，如果约定服务期，并且在服务期内辞职的，应承担培训费用。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...

试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗?
试用期未签订劳动合同辞职可以拿到赔偿，试用期也是劳动合同期限内，如果单位不签合同，员工可以随时提出辞职，并且超过一个月的可以要求支付双倍工资。单位不给的，员工找劳动局投诉。在试用期内，单位也要给员工上社保，缴纳公积金。一、试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗?因为未签合同，劳动者没有合同可以...

试用期辞职要支付培训费?违约金?
这属于用人单位一般性的入职培训，不属于劳动合同法所规定的专业技术培训，而且这种入职培训应该是免费的。劳动合同法规定要单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训并且签订培训协议约定服务期的，劳动者提前离职才需要支付违约金。这个前提必须是单位出培训费了，并且要有培训费支出的发票，单位实际没有...

辞职时单位要求赔偿培训费用怎么办
没有约定服务期的，按照劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条 ，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向...

事业单位辞职要赔培训费吗
首先，需查看劳动合同中是否有关于员工辞职需赔偿培训费的具体条款。如果合同中有相关约定，员工在辞职时可能需要根据合同条款支付相应的培训费用。其次，事业单位在员工接受培训时，可能会签订专门的培训协议，其中规定了员工在辞职时需赔偿培训费用的情况。如果有这样的协议或附属条款，员工在辞职时可能需要...