未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿
劳动者自动离职的，是不能要求用人单位进行赔偿的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
单位没签合同但交社保可以主张双倍工资吗
法律分析：单位没签合同但交社保可以主张双倍工资。法律上有写。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
另外根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，可以向公司索要从入职满一个月的次日到和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持十一个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...
没签劳动合同但是交了社保要赔偿么
1. 若用人单位未与员工签订劳动合同，但已开始缴纳社会保险，员工在这种情况下有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。2. 社会保险的缴纳与劳动合同的签订是两个独立的法律要求，互不相关。即使用人单位已缴纳社保，也应签订书面劳动合同。3. 如果用人单位在员工开始工作后一个月内未与其签订书面劳动合同，...
公司未签订劳动合同但工人缴纳了社保离职时会涉及赔偿问题吗
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一...
单位给交社保但没有签劳动合同可以要求赔偿吗?
虽然用人单位给员工缴纳了社保，但是没有签劳动合同，也是违反法律规定的，员工可以向用人单位要求双倍的工资，最长可以要求11个月。超过一年仍然仍没有签订劳动合同，可以视为用人单位和员工有固定期限劳动合同存在。 一、单位给交社保但没有签劳动合同可以要求赔偿吗?可以要求补偿。公司不签劳动合同是违法...
公司交了社保,终止劳动关系后可以要求经济赔偿吗
单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，...
没签劳动合同但是交了社保要赔偿么
【法律分析】买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论是否缴纳社保，都应该签订书面劳动合同，不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。对于用人单位自用工之日起超过一个月...
没有签劳动合同,主动提离职的话还可以仲裁双倍工资吗?
3. 双倍工资的支付不是基于劳动报酬，而是法律规定的惩罚性补偿。4. 双倍工资的索赔与劳动合同的签订情况有关，与劳动合同的解除原因无关。5. 如果劳动者因个人原因离职，仍可要求未签订劳动合同期间的双倍工资。6. 用人单位未在规定时间内与劳动者签订合同的，劳动者离职后仍可要求支付双倍工资。7. ...
公司没签劳动合同,但是给缴纳保险了,这个可以申请赔偿吗
没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。二、未签订劳动合同，其赔偿事宜...
