《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被公司解雇的员工，可以获得赔偿吗？
被公司开除没有签劳动合同有赔偿吗
一、被公司开除没有签劳动合同有赔偿吗被公司开除没有签劳动合同有赔偿，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金，必要时可以申请劳动仲裁。二、开除和解除的区别 开除和解除的区...
没有签劳动合同解雇员工如何赔偿
若用人单位未与员工签订劳动合同而解雇员工，赔偿标准如下：1. 经济补偿：根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。2. 工作期限计算：若工作期限六个月以上不足一年，按一年计算补偿。3. 短期工作补偿：若工作期限不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。4. 违法解雇赔偿：若用...
没有签劳动合同解雇员工如何赔偿
一、没有签劳动合同解雇员工如何赔偿1、没有签劳动合同解雇员工可以按照以下标准进行赔偿：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（4）如果单位没有...
没有签劳动合同被辞退有赔偿吗
双方的劳动关系于用工之日起建立，即使没有签订劳动合同。因此，若劳动者被辞退，且符合获得经济补偿的条件，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资以及双倍的离职补偿金。离职补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、法律依据：...
未签署劳动合同的补偿待遇有哪些
未签署劳动合同时，可得以下补偿：超过一个月至不满一年期间，劳动者有权获得双倍工资赔偿；若用人单位提出解约，需按劳动者在该单位工作年限，每年给予一个月的工资补偿；如属非法解约，则需支付经济补偿标准两倍之金额作为赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司未签订劳动合同,劝退了有赔偿吗?
如果员工违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给公司造成损失的，员工应当承担赔偿责任。三、如果公司与员工未签订劳动合同，那么员工可以随时解除劳动关系，无需承担赔偿责任。这会使得公司在对员工的约束力上变弱。根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位自用工之...
没有签劳动合同,合法解雇了,可以要求赔偿吗?
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，却合法解除了劳动关系，劳动者可能仍有机会要求赔偿。以下是几个相关的考虑点：1. 劳动者有权要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面合同。若未签合同，用人单位应自用工之日起...
没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿金?
没有签订劳动合同被辞退赔偿金一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿...
公司没有签劳动合同辞退员工怎么赔偿员工
法律分析：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动...
员工无缘无故被辞退未签劳动合同有赔偿吗?
员工无缘无故被辞退未签劳动合同是有赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
