赔偿金和经济补偿金的区别是什么？1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。2、用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。3、经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算; 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿( 备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。4、赔偿金的计算：依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。?劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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经济补偿、经济赔偿与违约金三者的区别有哪些?
违约金与经济补偿金的区别如下：1.法律性质经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能，其产生是基于国家法律、法规的规定，是国家干预劳动关系的法律结果。违约金产生的基础则是双方协议或合同的约定，因此没有约定就不会有违约金的产生，其在性质上是对合法契约的保护。2.构成要件经济补偿...
经济补偿金、违约金与赔偿金的区别
补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存在过错，...
经济补偿金与违约金有什么区别
1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。
什么是劳动合同的经济补偿?与劳动合同的违约金和赔偿金有什么区别?
经济补偿金违约金赔偿金的区别主要是法律性质不同，构成要件不同，责任主体不同，责任计算也不一样。经济补偿金在性质上是具有劳动贡献补偿和社会保障的双重功能的，而赔偿金实际上是一种损害赔偿制度，违约金的性质是对合法契约的一种保护。法律性质不同。经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障...
经济补偿金和违约金的区别有什么
经济补偿金和违约金是两种在劳动合同解除时出现的法律概念，其区别主要体现在以下三个方面。首先，它们的构成要件不同。根据法律规定，无论用人单位是否有过错，只要解除劳动合同，除了因为劳动者过错的情况外，都需要支付经济补偿金。另一方面，劳动者因用人单位过错被迫解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济...
劳动合同中的违约金经济补偿金怎么赔
劳动合同中的违约金与经济补偿金赔偿方式不同。违约金主要是由用人单位与劳动者在签订合同时约定，通常仅针对服务期或竞业限制的劳动者，金额不固定。而经济补偿金的赔偿标准则按劳动者工龄计算，每满一年工龄，赔偿一个月工资。用人单位对劳动者进行专项培训，可与劳动者订立服务期协议。劳动者违反服务期...
法律上补偿金与赔偿金的区别是什么?
补偿金和赔偿金最根本的区别是，补偿金是补偿性质，不以对损害有责任为前提；赔偿金是对损害的弥补，是以有损害责任为前提。补偿金是指当事人对损失的发生，没有法律上的责任，为公平原则，法律要求一方给付另一方适当数额的补偿、补助。赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任，根据...
经济补偿金和赔偿金能同时要吗,两者有什么不同?
经济补偿金是国家法律强制的结果，其目的在于保护弱势的员工，所以经济补偿金的责任主体为企业，具有单一性，仅是企业对员工承担的一种责任，对于员工一方来见，不存在由员工支付经济补偿金的情形。违约金和赔偿金的责任主体是双方的，在违约金或赔偿金责任产生时，由企业或员工向对方担相应的责任。4.金额...
解除劳动合同违约金赔偿金的区别是什么?
违约金是指违法了劳动合同的约定，用人单位或者劳动者需要承担的费用;经济补偿金是因为违反了或者符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付给劳动者的费用。赔偿金一般是补偿金的两倍，一般是企业违法或者无正当理由辞退员工，企业所应承担的。二、解除劳动合同经济补偿金应该怎样算?单位解除劳动合同...
经济补偿金和违约金的区别在哪里
经济补偿金与违约金的差异主要体现在以下几个方面：首先，构成要件存在不同。根据法律规定，当用人单位解除劳动合同，无论是否存在过错，均需支付经济补偿金。即使是因为劳动者的过错而被迫解除，用人单位仍需承担经济补偿责任。而违约金则仅适用于一方违约的情况。其次，计算基点各异。违约金的数额通常基于...
