员工怀孕期间公司可以辞退吗？

职工怀孕了企业能辞退吗
企业不能辞退怀孕的员工。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。

公司可以辞退怀孕员工吗
【法律分析】：怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履 行的，用人单位应当支付赔偿金。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当...

根据法律规定孕期公司可以辞退嘛?
根据法律规定孕期公司不可以辞退，我国劳动合同法当中明确规定，对于女性员工怀孕期间是不能够进行辞退的，如果用人单位坚持辞退的话，那么必须要按照法律当中的规定来进行经济赔偿金的发放，这是依据47条来赔偿的。 一、根据法律规定孕期公司可以辞退嘛?根据法律规定孕期公司不可以辞退，《中华人民共和国劳动...

劳动合同法规定孕妇上班可以被辞退吗
公司是不可以辞退孕妇的，按照劳动合同法第42条的规定，女性职工在孕期，产期及哺乳期之内的，只要孕妇本人并没有做出任何违反公司劳动纪律的事情，公司就不能无缘无故的辞退。如果公司执意辞退孕妇，法律后果有两种，一种是被强制恢复劳动关系，第二就是支付经济赔偿金。一、劳动合同法规定孕妇上班可以被...

怀孕期间可以被辞退吗
通常不能被辞退。首先，我们需要明确的是，女性员工在怀孕期间享有与其他员工同等的劳动权益。她们有权继续履行劳动合同，享受正常的工资待遇和福利待遇。雇主不能因为员工怀孕而降低其工资待遇或福利待遇，更不能以此为由解除劳动合同。其次，根据我国《劳动法》的相关规定，女性员工在孕期、产期和哺乳期内，...

劳动法规定怀孕多久不能辞退
女性在怀孕期间，是可以正常工作的，根据法律规定也是享有一定的带薪产假，企业和公司不能以此来辞退员工。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内...

怀孕可以辞退员工么
法律分析：怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...

劳动法怀孕期间被辞退
我国女职工在怀孕期间的权益是受到相关保护的用人单位没有正当理由是不能够辞退员工的。如果需要辞退员工，那么需要按照双方约定的标准来对其进行赔偿。如果用人单位拒绝进行赔偿的话可以通过 劳动仲裁委员会 进行申诉。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其...

因怀孕被公司辞退会得到什么补偿
法律分析：怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人...

公司可以辞退怀孕的员工吗
只有符合以下条件才可以可以辞退孕妇:1、违反单位规章制度。职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不在保护之列。2、在试用期间。如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动...