签完劳动合同后公司拿两份劳动合同是否合理
签了劳动合同后，公司直接将两份劳动合同都收走的行为当然是不合理的。国家法律制度中明确规定，劳动合同应该由用人单位跟劳动者各自保管，如果公司将两份合同都拿走，员工应该直接跟公司索要属于自己的那一份劳动合同。 一、签完劳动合同后公司拿两份劳动合同是否合理?公司将两份劳动合同都拿走的行为是...
劳动合同一式两份,其中一份我签了字,公司已收走,另一份给了我,但
1. 劳动合同应当由双方签字并加盖公司公章才具有法律效力。2. 如果公司保留的那份合同有公章，则该合同是有效的。3. 即便我手中这份合同没有公章，它仍然可以作为证据使用，尽管其证明力度不如盖章的合同。4. 在劳动纠纷中，根据我国法律规定，用人单位承担更多的举证责任。5. 因此，即使合同存在瑕疵，...
一式两份的劳动合同只签了一份,然后交给公司,现在两份都在公司手中...
劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者...
公司把签定一式两份的劳动合同全部收起合法吗?
合同主要用来约定双方的权利和义务，一般来讲，劳动合同要一式三份，甲乙双方各一份，劳动部门留存一份，只有一方持有的劳动合同涉嫌违法。但我国现行法律（包括《劳动法》）并没有对劳动合同的份数及保存做出明确规定，因此，一些单位（包括你们公司）出于自身利益的诸多考虑，不给员工劳动合同的情况十分普...
劳动合同只签了一份有效吗
虽然签完劳动合同后没有给职工一份不影响劳动合同的法律效力，但这种情况是不合理的，是违法行为。因为劳动合同应该是一式两份的，签完劳动以后，公司应该把其中一份交给员工，如果公司把两份都收走，员工可以直接跟公司索要劳动合同。即使只签了一份，也要要一份复印件。如果公司依旧不给，可以到劳动...
劳动合同是不是要一式两份都有盖章签字才算合同有效?
相关法律法规没有规定劳动合同的份数，通常情况下至少一式两份，用人单位和劳动者各执一份，二者具有同等的法律效力。建议劳动者手中至少保留一份，及时发生劳动纠纷，申请劳动仲裁或诉至法院时将对自己有利。公司只给签一份劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的...
劳动合同一式三份谁保管
一般情况下劳动合同只需要签订一式两份，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同由劳资双方各持一份，法律并未规定过劳动合同还必须要到劳动行政主管部门办理备案登记。如果签完合同后公司把两份合同都收走，员工应该直接跟公司索要。 一、劳动合同一式三份谁保管?劳动合同一般是一式两份，...
我们进公司的时候签了一式两份的劳动合同,但是签了以后,两份合同公司...
你们公司的做法是不合法的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，你所在公司以要劳动局盖章为由拒绝给你已签定的劳动合同是违法的。你可以向单位所在地劳动监察...
公司扣押劳动合同的行为是否合法
公司扣押劳动合同的这种行为很显然是不合法的，中华人民共和国劳动合同法当中规定书面劳动合同应该是一式两份，然后由公司和劳动者各持一份的。如果公司把两份劳动合同都收走了的话，员工可以直接跟公司索要，公司不给的话可以到当地的劳动行政部门投诉。 一、公司扣押劳动合同的行为是否合法?不合法，《...
单位签订了两份劳动合同,合同说一式三份,可是只签了两份,内容全部
劳动合同是一式两份，双方各执一份，同等效力。如果有三份，或许当地劳动部门要备案。内容空白是不应该的，至于当时不给劳动者，那可能是单位还没有盖章。时间一般就是入职的时间。扣押40%的工资是不合法的。以后多长心眼，把扣押40%工资等说法，设法录音，作为以后维权的证据。
