劳动者九级伤残的，如果劳动者有伤残鉴定结论，并且证据充分的，其胜诉的把握是很大的。
九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2016-08-01
已经认定为工伤并鉴定出伤残等级的情况下，劳动者理所应当能够获得相应的工伤赔付，其中，治疗费、伙食补助、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（解除劳动合同才有）、交通费等这几项是由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性就业补助金（解除劳动合同才有）这2项是由用人单位支付，如果用人单位没有为你缴纳社会保险费的话，则上述各项赔付全部由用人单位承担。
我认为你是可以顺利获取相应工伤赔付的，这是你的合法权利，你不用太担心，要相信法律的公正和权威。而且，既然现在已经申请了劳动仲裁，仲裁委应当审理你的案子，并作出裁决，如果仲裁委受理案件后超过75日仍未作出裁决的话，你可以直接到人民法院提起民事诉讼。不过建议先耐心的等待，因为仲裁委案件数量较大，各案件需要排期审理，所以合理的期间与等待你也应当给予理解。本回答被提问者采纳
我认为你是可以顺利获取相应工伤赔付的，这是你的合法权利，你不用太担心，要相信法律的公正和权威。而且，既然现在已经申请了劳动仲裁，仲裁委应当审理你的案子，并作出裁决，如果仲裁委受理案件后超过75日仍未作出裁决的话，你可以直接到人民法院提起民事诉讼。不过建议先耐心的等待，因为仲裁委案件数量较大，各案件需要排期审理，所以合理的期间与等待你也应当给予理解。本回答被提问者采纳
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