公司提供的没签字考勤表和工资表自相矛盾能作为记算加班费的证据吗?
既然自相矛盾就不能作为计算加班费的证据，作为工资表必须准确无误才行，不能么凌两可，稀里糊涂
加班费仲裁的证据是需要哪些
从形式上看，可以作为证据使用，但是否被采纳，要看单位对这份证据是否认可，以及仲裁庭或法庭对这份判断上。从内容上看，由于你利用职位之便单方制作的一份考勤本，和实际出勤情况有出入，如单位从中找出一些矛盾之处，该证据就不能作为证据使用了。2、如果被公司发现考勤表是我自己做的，并私自盖章会...
劳动仲裁末签劳动合同工作牌考勤表工资条每月的工资表是证据吗但是仲裁...
用人单位的工资表，属于劳动者主张权利的证据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、...
劳动仲裁公司提交伪造的工资表考勤表,还伪造我的签字,
你的胜算大，企业有弄虚作假的嫌疑。你可以申请劳动仲裁开庭，并向仲裁庭出示你的证据，并请劳动仲裁庭依据仲裁。在得到劳动仲裁书后，再去当地法院执行局申请强制执行（法院不收诉讼费用的）。
单位找员工做伪证怎么办
而实际上公司所出具的该考勤记录是贵州项目组伪造的。该员工当庭否认,认为是伪造的,但是最后北京海淀区劳动争议仲裁委员会仍以该员工虽然否认出勤表的真实性,但是未提出相应的证据支持,因此不予采信,最后驳回了员工的要求支付双倍经济赔偿的仲裁请求。 仲裁败诉后,该员工经过朋友介绍来到我中心咨询,我本...
...后提出仲裁,单位不承认,照片可以作为证据吗
首先，照片可以作为证据使用，并且可以作为有利证据；其次，对于解除劳动合同书，如企业已经盖章，但员工未签字认可，则依法应认为企业存在过错，提出解除在先；最后，在提起仲裁后，可以不理会该到岗通知，另外对于加班费的证据，基本不予支持，证据不足。
加班费基数的确定是怎样的
根据《劳动法》第44条之规定，用人单位应该按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准支付加班工资，这句话可以作为加班工资的原则性规定。一般应以职工当月的应发工资为标准计算加班工资。故加班工资的计发应以劳动者每月的应发工资除以21、75天为基数进行计算。 一、加班费基数的确定是怎样的关于加班工资...
关于工资条的秘密你了解多少?
因此，如果公司因为各种理由拒绝提供工资条，作为劳动者我们可以向有关部门投诉。二、工资条的一些重要作用 1、工资条记载着员工工资的发放情况，员工对个人的工资条有知情权和监督权。2、当员工权益受损时，工资条可以作为重要证据；发生劳务纠纷时，也是重要的凭证。三、工资条五项注意事项 1.工资是否按...
加班越多工资越少,用人单位该如何调整薪酬
原告方当庭提交了，劳动合同和劳动合同变更书、工资表、考勤表、工资打卡记录等13项证据，以证明己方观点。答辩阶段，被告公司认为，公司并未拖欠原告的工资和加班费，公司提供的工资明细可以证明已依法支付了原告工资和加班费。庭上，被告公司介绍，调整目的是为了与比亚迪集团一致，同时，利用新的薪酬制度，...
关于公司在法定节假日里加班没有给加班费的问题,过后能否能要回来?
根据以上法律规定，你可以相应的来主张自己的权利。至于证据方面，你需要能证明你与该单位之间存在劳动关系（用劳动合同即可证明）；此外还要证明单位安排你在法定节假日加班，即证明存在加班的事实，且单位没有依法支付你加班费（工资条、基本工资构成等）。 要求单位支付加班费，属于劳动争议的受案范围，你...
