劳务派遣员工在一个单位工作5年,先后续签合同三次,合同的都是派遣公司...
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳...
...企业工作五年后被企业转给劳务派遣公司签劳务合同再返回原岗位继续工...
1、如果签的是劳动合同，现在是派遣公司和你存在劳动关系，派遣公司把你派遣到原企业工作，一般劳动合同期限是1~3年的，试用期是2个月，第3个月就转正了！！但是转正也是派遣公司的正式员工，和企业没有关系的！！如果企业不要你了，就把你退回给派遣公司就行了，因为你的劳动关系是派遣公司的，企业...
我在公司工作5年多了,先后签订了三份合同,前两份是公司让跟派遣签订的...
之前和派遣公司的合同，应该派遣公司支付补偿金 后面和单位签劳动合同，按工作年限支付补偿金 补偿金是签订劳动合同的用工单位支付 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
我在单位签的是劳务派遣合同,已经五年了,劳动法是否有规定,满了一定的...
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣...
...在公司工作6年 其中公司更换过一家劳务派遣 从新签过
如果工作单位承诺工作年限累计，而且离职支付补偿金，最好落实到书面，不然工作单位可以不支付 《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
干劳务派遣5年了能转正吗
如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣一.劳务派遣形式有哪些人社部法规司有关负责人解释，所谓劳务派遣，是指一个劳务派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营...
派遣工被退回后派遣公司安排的工作
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣...
派遣合同到期仍在用工单位
如果是后者那么劳务派遣合同到期没有续签,用工单位有权利将你退回用人单位,由用人单位给您安排新的工作。如果是前者则问题比较复杂,如果没有续签继续用工的话,双方视为事实劳动关系。如果没有续签也没有继续工作的话,需要看劳动合同解除是哪一方提出的,具体提出的理由是什么,这个问题就比较复杂了。二、...
用工单位中途变更劳务派遣公司后,解除劳动合同时是否按在用工单位的工 ...
用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。在工作场所，工作岗位不变的情况下，你的劳动关系从原劳务派遣单位更换到现劳务派遣公司，甲公司将你退回现劳务派遣公司，如果现劳务派遣公司要解除劳动合同，应当合并计算工龄，也就是将原劳务派遣公司与现劳务派遣公司的工龄合并计算。
用人单位经常更换劳务派遣单位怎么回事
比如在一个派遣单位干了5年,如果一直和一个派遣公司签订合同,辞退时应该给5个月补偿,如果频繁变换劳务派遣公司,经济补偿会按照最后一次的合同时间计算给予补偿。 3、频繁更换劳务公司,工龄被分解,医疗期将被压缩。 根据劳动合同法规定当职工因病或者非因工负伤时,享有医疗期。
