人是社会性动物，每个人都会在生活中接触到各种各样的不同人群。生活中，人们也需要花大量时间来工作，在职场中就会和同事、领导沟通比较多，而现在的公司比较多，人们也时常会遇到各种各样的领导。有的领导对员工会比较包容，不会太计较一些小事，而也有不少领导会对员工吹毛求疵，总喜欢挑员工的毛病。
如果我遇到的领导对我不满意，这种情况我会好好的反省自己，反思自己工作中是不是有做得不到位的地方，或者虚心请教领导，让领导明确指出我做的不好的地方，对于这些自己的失误，我也会承认错误，并且在以后的工作中更加注意，努力改进自己的工作，提升自己，避免再次犯错。
而如果我的领导对我不满意，并且不分场合的数落我、批评我，我会认为这个领导非常不尊重人。因此，我会明确告知这位领导，他的处理方式让我感到自己非常不被尊重，并且需要他向我道歉；如果他不认可我说的话，那么我会直接辞职离开这家公司，如果这位领导的行为非常过分，以至于对我的生活造成了影响，严重的情况我会选择通过法律的途径来维护自己的合法权益。
工作中出现失误是非常常见的情况，领导应该针对事情，不加多过评判的告知员工，好的员工肯定会立刻改正自己的错误，也有一些不认真的员工依旧不当回事，而工作本身就是双向选择，领导完全可以根据公司的相关制度规定，将严重不符合工作要求的员工开除处理。无论是领导、员工还是任何一个人，在生活中都应该被尊重，不尊重他人的人，也不会得到别人的尊重。
如果你遇到的领导对你不满意,也不分场合不尊重你,你会如何处理呢?
我会选择辞职，我是来工作的，不是来受气的，这种领导不值得我付出。
如果你遇到的领导对你不满意,也不分场合不尊重你,你该怎么处理?
如果我遇到的领导对我不满意，这种情况我会好好的反省自己，反思自己工作中是不是有做得不到位的地方，或者虚心请教领导，让领导明确指出我做的不好的地方，对于这些自己的失误，我也会承认错误，并且在以后的工作中更加注意，努力改进自己的工作，提升自己，避免再次犯错。而如果我的领导对我不满意，并且...
遇到不尊重人的领导怎么办?
不要向朋友借钱。不要“逼”客人看你的家庭相册。与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。同事生病时，去探望他。很自然地坐...
领导犯了原则性错误还要对你颐指气使,作为下属你该怎么办?
如果领导范了原则性的错误，仍然对你指手画脚。作为下属的我们，首先要做的就是保持沉默。因为我们所说的每一句话，都有可能再次激怒他。作为领导，一般情况下是不会犯原则性错误的。除非有特殊的情况，造我们不知道内情，不掌握其无故发火的原因之前，最好按兵不动！在这种情况面前，我们与其与领导进...
在单位,怎样面对不分好坏的领导?
接受不等于忍气吞声，可以在私下场合找机会跟领导进行沟通。如果不是针对你，沟通应该没有太大问题。有一种心理，对职场人士对伤害很大，那就是“受伤害心理”。在工作中看到上司脸色稍有不好，就觉得好像是冲自己来的，遇到了批评，就会想很多，玻璃心，非常敏感。加上自我保护的本能，觉得上司应该理解...
面对一个特别不尊重人的领导,在大庭广众下辱吼,你该忍还是与他争辩?
首先不能丢失自己的原则，我们是为工作不是为了某个人，该做的工作还是要做的，该汇报还要汇报的，其次要有留有自己的底线，如果不是过分就可以忍着，如果他太过分了，也不能惯着他。
当被领导当面批评时,那些高情商的员工是怎么做的?
你懂规矩，领导也不会亏待你。如果是工作而产生的不满意，可以解释，但一定要具有承担意识去解释。等到下一次工作的时候，把领导上一次指出来的问题有针对性地规避一下。我相信，只要你不断的努力，做出更好的业绩，哪怕这一次领导误解你了，他以后也会对你更看重。
公司里的上司老是发火,而且不分场合,不分时间,该不该辞职呢?
应该选择辞职，说明这个领导的情绪是非常不稳定的，跟着这样的领导也没有太大的出息。这样的领导也不会给员工提供太多机会。
每次完成任务领导总是不满意,我到底该怎么办呢?
学习是不分场合、时间、人物的，要抓住一切可能的机会让自己尽快上手工作。其实，不管你做得多么完美，领导都是不会满意的。就像画人物一样，你都画得很完美了，领导也不会满意，这时候你应该夸领导后来帮你补画上的一根汗毛，这样你的画才算完美。不要给自己太多压力，用心学习，提升自我才是最重要的...
我的上司不尊重人我该怎么办?
首先说，我们每个人都改变不了别人，要改变，我们只能改变自己。其次，你的要求并不高，希望得到身边人的尊重，也是应该的。以你举之2个例子说几句，两个例子，如果你参与例子的事件其中了，你的上司说你，就没完全错。如果没参与，就不在此例。就说参与，你如果是参与其中的，你们就是此时、此刻、...
