用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并要求补签劳动合同。
【法律依据】《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条第三款
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
没有签订劳动合同,辞职怎样维权
用人单位未依法签订劳动合同的，按照劳动合同法的规定，应当向劳动者支付二倍工资。，支付二倍工资的期限是一年。但是法律给了用人单位一个月的宽限期也就是双倍工资，最长可以支付11个月的。双倍工资要求的仲裁期限是一年，一般情况下是在工作一年后，再计算一年时效。
没签劳动合同离职怎么赔偿
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未签订劳动合同被辞退如何赔偿
一、未签订劳动合同被辞退如何赔偿1、未签订劳动合同被辞退赔偿如下：（1）协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
未与员工签订劳动合同怎么赔偿
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向...
公司没有签订劳动合同如何赔偿
1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作十年没有签订劳动协议怎么赔偿
如果是工作是十年没有签订劳动合同的话，那么用人单位需要从员工入职的日期开始算起补偿员工每个月2倍工资，然后和员工签署相关的劳动合约。如果还有加班费用的话，用人单位必须向劳动者给予一定的赔偿。一、工作10年没签劳动合同如何补偿？1、“工作十年没有签订劳动合同”，工作满一年不与劳动者订立书面...
未签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同是劳动者和用人单位之间在确定了劳动关系之后必须要签订的民事协议书，因为劳动合同保障了双方之间的利益，如果不签订的话是需要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面...
如果没有签订合同怎么赔偿补偿金
1. 若双方未签订书面劳动合同，当用人单位终止或解除劳动关系时，必须依法向员工支付经济补偿金。若未依法支付，还需额外支付经济补偿金。2. 如果劳动合同到期，用人单位与劳动者终止合同时，通常不需要支付经济补偿金。3. 若用人单位故意拖延不订立劳动合同（包括不及时续订），导致员工遭受工资损失、工伤...
劳动法未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。详细解释如下：根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。如果未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这是因为劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律依据，双方应当诚实守信、...
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一、没签劳动合同自己辞职有补偿吗1、没签劳动合同自己辞职是否有补偿，具体如下：（1）劳动者因个人原因离职的没有补偿；（2）劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】...
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