公司未足额为我缴纳社保，我可以跟公司解除劳动合同，要求赔偿吗？

公司未足额缴纳社保,员工能否要求终止劳动合同,并获得经济赔偿2n?
法律分析：公司未足额缴纳社保,员工是能要求终止劳动合同,并获得经济赔偿的。根据我国法律规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以以此为由，解除劳动合同，并且得到相应的经济补偿。所以，单位没有足额缴纳社保的，劳动者是可以要求解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金的。法律...

公司未足额缴纳社保,员工能否解除劳动合同并要求支付经济补偿
法律分析：能。劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿。可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法补缴齐社会保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律依据：《...

公司未给员工足额缴纳社保会得到什么赔偿
公司未给员工足额缴纳社保，员工有权以单位未依法缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

公司未足额缴纳社保员工能解除劳动合同并要求支付经济补偿吗
未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除合同，但对缴纳社会保险费并无足额的规定；因此，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...

公司没有足额缴纳社保怎么赔偿
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第...

公司少交的社保怎么要求赔偿
1.以单位违法为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。2.如果因单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳...

公司不足额缴社保我可以要求解除劳动合同么
公司不足额缴社保我可以要求解除劳动合同。员工可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律分析可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求单位...

未足额缴纳社保如何要求赔偿
法律分析：对于用人单位未足额缴纳社保的赔偿问题，我国法律并没有明确规定，但是对于未依法为劳动者缴纳社会保险费的补偿的规定是有的，其劳动者是可以以未依法为劳动者额缴纳社保来进行解除合同的，请求经济补偿的。其具体补偿的金额以实际为准，各地区的标准是不同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

未足额缴纳社保可以解除劳动合同吗
可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。参加社会保险和享受社会保险待遇是劳动者的重要合法权益，为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务...

公司未足额缴纳社保可以要求赔偿吗
总之，未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若未足额缴纳社保对方不赔偿当事人可以先向劳动部门进行投诉解决。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 ...