在饭店打工老板拖欠工资,没有签订劳动合同,辞职不批,我现在不干了,老板说我属于自动离职,工资一分都

在饭店打工老板拖欠工资,没有签订劳动合同,辞职不批,我现在不干了,老板说我属于自动离职,工资一分都没有了,我还能要回工资吗?

你把你和老板的对话录下来后可以找司法机关。追问

没有录音怎么办?

追答

你可以在找他要钱,关健在于让人知道你们的劳动关系和工资拖欠问题。

偷偷的录音。

追问

我们店里有十几个人都不干了,我们有考勤表和工资表的照片

追答

电话录音也可以的。

最好,直接找司法机关。

追问

会不会很麻烦?

找司法机关一定能要到工资吗

追答

这个问题现在只有司法机关解决,不麻烦。

不解决不了,司法机关可以上交别的机关。

首先要走司法程序。

追问

谢谢您

追答

谢谢你,祝你成功。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2015-10-09
能啊,毕竟你干了一月了,他多少都应该给你点,再说拖欠工资本来就是他的不对,所以你完全可以动用法律来维权。老尹家海参提醒你
第2个回答  2015-10-09
当然能追问

怎样才能要回工资?

去过劳动监察大队了,他们说不一定能要回

追答

试试看吧,应该能挽回一部分吧

我在饭店打工,老板拖欠工资不发,我辞职也不批,不干走了又说我是自动离 ...
到劳动局监察大队投诉。

在饭店打工没有签订劳动合同,如果提出辞一个月了老板不让走不给压20天...
一、如果是劳动关系(饭店具有用人单位资质的),超过一个月没有签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资。二、劳动者依法解除劳动合同,用人单位不同意(又没有与劳动者协商继续履行劳动合同的),还扣押工资的,侵害了劳动者的劳动选择权与依法获得劳动报酬权。劳动者可以向劳动保障监察机关投诉或者申请劳动...

在饭店打工没有劳动合同老板不让离职压工资不发怎么办
3、恶意拖欠工资行为,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。4、可以先和老板协商解决,协商不成到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

没有签订劳动合同.辞职报告领导不批怎么办
在面对未签订劳动合同情况下,若欲辞职却遭领导拒绝,应首先明确法律规定。根据规定,在实习期间,提前3天通知即可辞职;在正式工作期间,则需提前30天提出离职申请。即便没有签订劳动合同,法律上视同已经签订了合同。因此,未签订合同的用工行为是违反法律法规的,可能会面临罚款等法律后果。若尝试协调未果...

我在饭店打工,不想干了,老板不发工资怎么办
在饭店打工,不想干了,老板不发工资可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可...

在饭店打工不干了老板不给钱怎么办
在饭店打工不干了老板不给钱要求起诉,需要提供以下资料:1、劳动合同:需要提供原始的劳动合同,证明申请人与雇主之间存在劳动关系和工资待遇等问题。2、工作记录:需要提供工作记录、考勤记录等,证明申请人在饭店工作的时间、工作岗位、工资待遇等。3、薪资证明:需要提供工资单、银行转账记录等,证明申请...

饭店打工,辞职不批,自离没有工资,该怎么办
劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是正式员工,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同,即便单位不批准,劳动者离职也是受法律保护的,这种情况下劳动者离职前的工资,用人单位应当足额支付。但是...

我在饭店工作,不想做了、老板不批、,我也没做了、老板不给工资、我...
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调...

...8天,现在没有签劳动合同,我不想做了,老板不结工资给我,辞工也不批...
1、你可以以邮政快递的方式提前30天通知对方辞职,30天后不管对方是否批准,都具有法律效力,而且对方有义务为你出具离职证明。但是主动辞职是没有经济补偿的。2、如果对方没有为你缴纳社保或存在拖欠工资的,你可以通知对方解除劳动关系,而不是辞职,这样的话,还可以主张经济补偿。3、无故拖欠工资的,...

小餐馆没有合同,我早就说不想做了,老板不准我走,怎么办?
没有签订劳动合同,您可以随时辞职,并参考如下法条 维权。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间...

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