入职之后登记结婚了，婚假没休，如果准备离职，婚假是否可以和年假，加班，一样算到工资结算日中？ 举例

婚假和年假冲突吗
婚假和年假是不冲突的。婚假适用于按照法律规定结婚的职工,年假适用于工作满一年的职工,这两种假期的适用是不一样的,不会发生冲突,职工符合年假规定,并且也办理结婚登记手续的,可以同时享受这两种假期。婚假和年假可以连在一起休。职工在休假时,应当向用人单位说明相应的情况,如果单位工作不忙,一般是可以连在一起休...

提出离职后还能享受婚假和年假吗
1、离职以后不能享受婚假。2、在离职的时候可以要求用人单位支付应休未休年休假的工资报酬。3、入职的时候如果符合连续工作12个月的，在新的用人单位当年享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条【第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休...

员工的婚假没休完有没有补贴
我国规定的婚假一般是1-3天，实际劳动者可以结合自身的情况，向用人单位请婚假。但有些时候可能职工的婚假还没有休完，就提前到单位上班。因为单位在批准婚假之后，那么婚假就属于职工应得假期。若是提前上班，则可以视为职工加班，自然这个时候就应当为其补休。 一、婚假没休完有没有补贴 关于婚假的...

婚假不休可以折算工资吗
法律主观：婚假没有休完，不能进行补偿，工资还是按照劳动合同约定的工资标准计算。根据法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律客观：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父...

离职前的1个月是否可以享受婚假和国庆假年假之类的?
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这里所说的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。婚假的话，是领结婚证的一年内可以享受，否则作废。一般公司会把假期在一个月内能补休补休，实在补不了的才给钱。

离职了婚假没休怎么办
法律主观：可以。只要劳动者现在还是企业员工，就有权依法享受婚假。结婚的双方当事人享受法定婚假三天。《人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及...

婚假和年假可以一起休吗
可以一起休假，但雇主有权安排年假，而雇主有权决定是否允许一起休假。《员工带薪年假条例》中单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工的年假。年假可以集体或分阶段安排在一年中，通常不安排在整个一年中。由于工作的特点，确实有必要全年为员工安排年假，单位可以安排一年。法律依据 ...

婚假和年休假冲突吗
从定义和性质上看，婚假和年休假分别针对员工的不同需求，一个是因结婚而产生的特殊需求，另一个是因工作积累而产生的普遍需求。两者并不相互排斥，员工在符合条件的情况下可以同时享受。二、婚假和年休假的享受条件 员工在享受婚假和年休假时，需要满足一定的条件。对于婚假，通常需要员工提供结婚证等相关...

请问婚假可以和年假一起请吗?
婚假是可以和年假（即职工带薪年休假）一起请的。职工带薪年休假可以由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排具体的休假时间和休假方式。所以职工可以将婚假和年假一起申请，但是否能够得到单位的同意要看单位工作的安排，职工应该尽量和用人单位协商处理。《职工带薪年休假条例》第二条...

离职员工婚假未休是否需要支付工资
法律没有明文规定劳动者离职时未休婚假应当如何处理，劳动者和用人单位解除劳动关系，婚假未休的情况通常有：1、劳动者被用人单位违法辞退的 这种情形下，劳动者本应可以在婚假时效内休掉婚假的，但是由于用人单位的违法行为，导致劳动者无法在本单位休完婚假。因此，这种情形下，劳动者主张未休婚假工资，...