同岗位出现新入职员工工资高于老员工工资水平怎么解决？
公司同样是人力资源部专员的岗位，由于目前招聘一名招聘专员，但是目前公司内部没有合适人选，只能采取外部选聘的方式进行，这样面临一个问题就是用跟其他如绩效专员、培训专员或之前招聘专员的薪资进行招聘，很难招聘到比较适合的人选，如果提供此岗位的薪资水平，又会造成本部门同类岗位薪资水平不一致的现象，此问题该如何解决？大家有什么好的建议，谢谢！
第1个回答 2015-03-13
这种现象很多企业都有；新招员工比老员工的工资还高；既然你们公司分这么细，说明你们公司有一定实力，规模也比较大；这需要看你们的薪酬战略是怎么样的，1、正常情况下出现这种现象说明你们企业的薪酬已经落实于市场，你们需要调整薪酬水平；2、每个岗位的薪酬都分几档，你可以选择最高档；或通过其它变通方式。3、降低招聘标准； 查看更多答案>>本回答被提问者采纳
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