工资是指用人单位依据什么的规定是什么

工资是指用人单位根据国家规定或者劳动
法律分析：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资是指用人单位依据什么规定的
工资，是指用人单位基于法律规定的条件和与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。按照国家法律要求，工资必须按月以货币形式直接发放至员工本人手中。雇主不得擅自扣减或延迟发放员工工资，以保障员工的合法权益。在实际操作中，工资的发放标准与频率受到《劳动法》的严格规范。劳动者有权根据自己...

工资构成的法律规定是什么
1、工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括：2、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。3、以下劳动收入不属于工资范围：4、(1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、...

劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资?
劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法律分析依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没...

什么是劳动法意义上的“工资”
工资，是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动部 《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

什么是工资?
工资，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括以下部分：（1）各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）。（2）奖金：是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。（3）津贴和补贴：是指为了补偿...

劳动合同里的工资是基本工资吗
劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬；一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。单位拖欠工资怎么办1、与单位协商2、向劳动行政部门寻求权利救济3、解除合同获取经济补偿4、除了...

劳务费和工资有什么区别
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的...

劳动合同法工资单的规定是什么?
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿...

工资,薪酬,薪资有什么区别
1. 工资是指雇员或者法定用人单位依据法律规定、行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2. 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬。3. 薪资是一个通用的术语，涵盖了工资和薪酬，有时也用来指代员工的总收入，包括基本工资以外的奖金、津贴等。