工资中可以约定包含保密费吗

保密费是否属于工资
那么保密费是否包含在工资当中呢，保密费是不包含在工资里的。根据我们国家统计局的相关规定，工资的主要是由五个部分组成的，也就是计件工资、计时工资、加班加点的工资，也就是我们说的加班费，还有津贴和补贴，奖金等五部分，除此之外，还有一个是在特殊情况下发的工资，那么这里的特殊情况主要说的是...

工资含保密费合理吗
法律分析：可以，保密协议不额外支付费用也是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止...

工资里包含保密费合法吗
法律分析：单位未明确单独支付保密费用的，您可能无权要求单位相应赔偿保密费用。保密义务是法定义务，不需要支付保密费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可...

保密费算在工资中合法吗
3、针对在职人员，以保密 抵押 金的形式从工资中扣除，无泄密情况时全额返还。 4、针对离职人员，离职时约定保密年限和保密费标准，按照保密年限发放。 这里需要说明，企业可以发放保密费，但是并不意味着没有发放保密费，员工就没有保密义务。另外针对在职人员发放的保密费，并不能代替离职后的保密费和竟...

保密费包含在基本工资合法吗
并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，因此，将保密费包含在基本工资中是符合法律规定的，但是保密费并不是工资的法定组成部分，用人单位的商业秘密确需特殊保护，可以将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。

劳动合同保密费是否属于法定要求发放内容?
但根据《劳动合同法》的规定，竞业限制是用人单位与劳动者约定的一项义务，竞业限制实际上限制了劳动者的就业权，影响了劳动者的生存权，所以竞业限制只能以协议的方式确立且必须在协议中约定向劳动者支付经济补偿金，且在解除或者终止劳动合同后按月支付。故保密费和竞业限制经济补偿是两个完全不同的概念，...

保密费属于工资吗 补助属于工资吗
一、保密费属于 工资 吗 用人单位为了保护自己的商业秘密要求员工签订 保密合同 ，这是符合规定的，也是合理的。《中华人民共和国 劳动法 》第二十二条规定：“劳动 合同当事人 可以在 劳动合同 中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”企业为了保护其正当的经济利益，要求员工保护商业秘密，应受法律...

单位是否必须支付保密费?
1、明确保密的范围;2、不能约定违约金，但可以约定损害的计算方法与范围。如是否计算诉讼、调查费用等;3、对员工遵守保密义务有一个提醒、警示的心理作用。因此，用人单位即使不向员工支付保密费，员工也有保密的义务。二、保密费是否是工资的组成部分 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定...

保密费可以含在工资中吗?
3、针对在职人员,以保密抵押金的形式从工资中扣除,无泄密情况时全额返还。 4、针对离职人员,离职时约定保密年限和保密费标准,按照保密年限发放。 这里需要说明,企业可以发放保密费,但是并不意味着没有发放保密费,员工就没有保密义务。另外针对在职人员发放的保密费,并不能代替离职后的保密费和竟业补偿金。 扩展...

保密合同中保密费含在工资中合法么
保密费可以含在工资中，但必须是合同约定工资外的附加部分。