比如希望企业多举办文化活动，增强团队协作，或者可以有自己的内部讲师，加强内部梯队建设，人才培养。
可以从个人工作岗位出发去思考。
面试时人家问你对公司有什么了解应该怎么回答?
1、在面试前要先了解下这个公司的一些基本信息。2、回答这个问题可以从以下四个方面，第一、从行业性质去分析，说一下他们单位所在的行业是如何如何的有发展前景，如何如何的有生命力，如何如何的能面对国际市场等等。第二，对这家单位在行业中的地位去分析，说一下这家单位在本行业中的地位是如何如何...
面试的时候,用人单位会问你对公司有些什么要求?应该怎样回答?
你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。3）你对我们公司有了解吗？这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下...
你对公司有什么要求?
比如，你可以问问，公司的制度是否完善，部门、职位、职责是否明确，有没有研发部门，产品创新能力强不强，有多少市场竞争能力；你去了能做什么，会给公司带去什么等等..问题二：面试的时候，用人单位会问你对公司有些什么要求？应该怎样回答？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企...
面试时当被问到对工作有何看法时该如何回答
1、针对该工作的愿景谈自己愿意从事这项工作的理由；2、结合自己的技能与该项工作所需要技能及知识的吻合性，谈自己做这份工作的职业竞争优势。3、结合工作态度和观念，谈做好这项工作需要的基本素质，以及如果自己从事这份工作今后的努力提高方向。主试团的面试：适用范围：较大机构 如考核公务员 现场打分...
公司面试领导问我,你对这个岗位有什么看法,怎么回答啊
1、不能提不好：领导问用户对工作的看法，其实不是让用户挑毛病，不论工作中有多少不合理的地方，都不要说的太直接，因为这就等于在批评领导做的不好。不过回答的时候也不能全说好话，最简单的方法，就是不针对对或错加以判断。2、多说建议：公司的结构还可以进一步优化，有3点看法，列举出来或者是...
面试时候,主考官问我对公司有什么期许。在不了解新公司情况下,该如何...
这个问题主要是问你如何的评价你原来的工作，并深入的要求你说说对以前工作的总结与感悟。正面回答学到了很多的工作技能外，还可以说说一些理念与影响。最好结合一两个工作中的案例来进行分享说明。
若主考官问应聘者有什么问题需要了解,那该提出什么问题呢?
5。请问我们公司的上班时间怎么安排？我一般只问这5个问题 下面我给你分析下为什么问这5个问题问题一：企业有什么样员工直接决定企业的现在情况，因为什么样的员工就会做出什么样的工作，这个问题将告诉你 你将会和什么样的同事在一起。直接反映你以后的同事是上进的，和睦的还是不好的。此问题表现...
当面试时考官问你对公司的要求如何能婉转的回答
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的...
面试时被问你如何看待我公司界定成功的尺度,该如何回答?
主考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知。巧妙回答："我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。"这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解，说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。战略...
面试的人问:"你对我们公司有什么期望呢?"求大神帮助
这样的问题，是想看你对公司有什么要求，如薪资福利方面等，如果不是高级岗位或是特殊人才，最好不要直接说出你的要求，因为工作难找，而且他们这样问也是看一下和其它的人对比一下，一般有条件的人比没提条件的人机会大些，可以说：我了解到贵公司非常注重公司的发展和建设，各方面的管理也非常完善，...
