人才招聘市场里会直接面试吗

我是个应届毕业生,还没去过人才市场,我准备去深圳市的人才招聘市场,但是我突然想到在招聘市场会有面试吗,还是我把简历投给某个公司,然后回家等面试通知?

一般不会直接面试。先给有意向的公司递交简历,回去等公司通知面试时间和地点。

多去招聘会你就知道:

1.每次去都有那几家公司在招人:其实他们在打广告或者是招聘场所的“合作伙伴”,不招人;

2.只收简历不发面试通知单让你等电话的:要么去招聘的那个人没有什么权力,收简历回去给老大看;要么是第一种,打广告的;

3.现场拍板型:现场拍板决定你胜任的公司不多,一般是老板一时兴起去招聘会招人,而这类一般是招业务员等拿底底薪的工作。

4.当场面试且谨慎发复试通知的:一般公司都不会现场拍板(就是现场决定你能胜任工作),他们会在当场面试你,问你一些问题(如你的经历,你为什么能胜任这份工作等),当他们觉得你合适时,会发面试通知单(上面有你的姓氏、公司的地址、联系人及电话,有些还有坐车路线),一般都会有面试通知单让到亲自到公司去面试复试。

扩展资料

面试可能被问到的问题:

1)你认为这一职位涉及哪些方面的工作?

2)你为什么想做这份工作?

3)你为什么认为你能胜任这方面的工作?

4)你对待遇有什么要求?

5)你怎么知道我们公司的情况?

6)如果可能,你什么时候可以到我们公司上班?

7)你曾经从事过哪些不同的工作、时间多久、各自的主要任务是什么?

8)你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?

9)对你所受过的教育进行说明。

10)工作以外你做些什么?

11)你愿意出差吗?愿意加班吗?周末可以上班吗?

12)你认为你最大的优点是什么?列举一件你认为你做过的最成功的事情。

13)你认为你最大的缺点是什么?列举一件你认为你做过的最失败的事情。

14)你希望的薪水是多少?

15)你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?

16)你对我们的公司的印象如何?包括规模、特点、竞争地位。

17)你对申请的职位的最大的兴趣是什么?

18)介绍一下你的家庭情况。

19)对你的工作有激励作用的因素有哪些?

20)你更喜欢独自工作还是协作工作?

参考资料:百度百科-面试

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2019-10-31

一般不会直接面试。先给有意向的公司递交简历,回去等公司通知面试时间和地点。

多去招聘会你就知道:

1.每次去都有那几家公司在招人:其实他们在打广告或者是招聘场所的“合作伙伴”,不招人;

2.只收简历不发面试通知单让你等电话的:要么去招聘的那个人没有什么权力,收简历回去给老大看;要么是第一种,打广告的;

3.现场拍板型:现场拍板决定你胜任的公司不多,一般是老板一时兴起去招聘会招人,而这类一般是招业务员等拿底底薪的工作。

4.当场面试且谨慎发复试通知的:一般公司都不会现场拍板(就是现场决定你能胜任工作),他们会在当场面试你,问你一些问题(如你的经历,你为什么能胜任这份工作等),当他们觉得你合适时,会发面试通知单(上面有你的姓氏、公司的地址、联系人及电话,有些还有坐车路线),一般都会有面试通知单让到亲自到公司去面试复试。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试就好比是一场考试,在测试每个人的能力,也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此,要成功面试,首先要充满信心。“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”。保持良好的状态,快乐的心情,会大有好处。其次,要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止;也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核;还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系,并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。

扩展资料:

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

一般来说,面试有以下几个目的:

1、考核求职者的动机与工作期望;

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;

3、考核笔试中难以获得的信息。

参考链接:百度百科-面试

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第2个回答  2019-11-08
不,人才市场面试官先对你的情况了解了解,然后告诉你具体面试时间
第3个回答  2010-07-28
有些是公司的人直接去面试的,多半还要复试。还有就是一些公司委托人力资源公司代为招聘,当然也会有复试。你可以在网上投简历,也可以去人才市场。找工作不是一天两天的事,再说现在找工作的人很多,希望早找到合适的,祝你好运
第4个回答  推荐于2017-11-23
多去招聘会你就知道:
1.每次去都有那几家公司在招人:其实他们在打广告或者是招聘场所的“合作伙伴”,不招人;
2.只收简历不发面试通知单让你等电话的:要么去招聘的那个人没有什么权力,收简历回去给老大看;要么是第一种,打广告的;
3.当场面试且谨慎发复试通知的:一般公司都不会现场拍板(就是现场决定你能胜任工作),他们会在当场面试你,问你一些问题(如你的经历,你为什么能胜任这份工作等),当他们觉得你合适时,会发面试通知单(上面有你的姓氏、公司的地址、联系人及电话,有些还有坐车路线),一般都会有面试通知单让到亲自到公司去面试复试。
4.现场拍板型:现场拍板决定你胜任的公司不多,一般是老板一时兴起去招聘会招人,而这类一般是招业务员等拿底底薪的工作。本回答被提问者采纳
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