2、其次，当你觉得收入所得待遇的不公平，你应该先调整好自己的心态，你应该认识到，作为雇员的你，难道有能力去推翻单位既定的所得待遇标准（制度）吗？有能力去左右决策层的决定吗？如答案是否定的话，那么，纠结所谓的不公平待遇只会让你更揪心，甚至可能因此而影响你的正常工作和生活以及你日常的情绪？这么来难为自己，又何苦呢？
3、同工同酬，这是理论上的专业用语，在市场经济背景下的现代化公司制企业里，强调所谓的同工同酬，只会产生“大锅饭”式的不良现象而导致阻碍企业健康发展的劣性后果，试想，在同一办公室工作的员工，工龄、学历、能力、岗位级别、业绩（贡献度）以及人的各方面素质等等等等不尽一致，难道工资核定和奖金评价可以一致吗？就算是在同一流水线的车间，在同一工种同一级别的岗位的前提下，也会由于工作熟练程度的不一致、绩效考核结果的不一致而导致工资核定及奖金评价的不相一致，再深层次进行考虑，如果没有绩效考核、奖惩不分明，那么，员工势必失去了积极性，大锅饭、磨洋工思想泛滥，企业还能正常发展吗？作为企业管理层，这是不希望发生的；
4、可见，内控制度健全体制趋于完善的企业，一般都会制定工资级别核定标准和奖金考核评价体系，不再死板地奉行同工同酬（多劳多得）的不利于企业发展的传统观念，从而达到能者上庸者逐步淘汰的良性效果；
之于长假前的职工会议如期举行，之于长假后的工作检查自然也不会推迟。有效的五天时间必须把手头上所有的事情理顺，谈到农村改厕则就是要必须配好料、备好工的了。不同的人员有不同的安排，就像不同的村子有不同的完成指标一样。有的村里分配指标是十户，还有三户没有完成，似乎这个村工作量是较小的了吧。有的村里分配指标是三十户，却已经有五六十户报名争取，如此看来，这个村子的工作量大概是负数了吧。是分配指标的不公平吗，还是任务的难度存在显著差异？要么是村民的卫生意识有等级之分？应该是公平的指标分配吧，应该是公平的任务分配吧，应该是村民的思想素质有距离吧。
否定一切的否定，肯定一切的肯定！
唯物主义者没有理由不相信世界的公平。眼下看见的不公平只是单纯的现象而已，种种现象的不公平又怎么能怀疑实质的公平呢？
同理可证，这个世界的确是公平的，不公平的仅仅是个人的心态而已。
公司里领导分工不均,总是让我干更多的活,我该怎么办?该如何去谈?
3. 在工作中，应该积极争取任务，即使是别人不愿意做的工作。如果你能胜任并且乐意接受，这将有助于展现你的能力，并为你的职业发展奠定基础。4. 如果确实感受到不公平，领导可能有两种意图：一是对您的工作不满意，希望您主动离职；二是想通过加重工作量来考验您，对您的能力进行评估。如果是第二种...
在职场中,如何应对职场不公?
1. 保持冷静和专业：不公平的情况可能会让你感到愤怒或不满，但要尽量保持冷静和专业。避免情绪化的反应，而是采取理性和成熟的方式来应对问题。2. 收集证据和数据：如果你觉得受到不公平对待，收集相关的证据和数据来支持你的观点。这可能包括工作成绩评估、薪资数据、工作任务分配等。有了具体的证据，你...
职场中面对不公平的工作分配,该怎么办呢?
我有以下几点建议：1、勇敢的向上反映。领导给你安排任务，你觉得不公平，完全可以说出来。不要怕得罪领导之后没有好果子吃，现实已然这样了，你这么多年一直忍气吞声，不敢得罪领导，吃到好果子了吗？所以已经没有比这更坏的结果了，那么你还怕什么？让领导知道，你是善良而不是糊涂，你可以顾全大局...
生产领导安排工作不平均怎么办?
1. 沟通：首先，可以尝试与领导进行沟通，了解他们对于工作分配的考虑和想法。可能领导有其特定的分配依据，可能他们也并不知道你的困扰。向他们表达你的想法，解释你的困难，并请求他们提供帮助。同时，你也可以向他们展示你愿意接受更多工作的态度，以及你在完成现有任务时的表现。2. 寻求帮助：如果领导...
工作量大风险系数大奖金分配不公平,可以怎么改善
1、勇敢的向上反映。领导给你安排任务，你觉得不公平，完全可以说出来。2、评估工作量，请求协调资源。让你多干活可以，但你也要先评估工作量，以及工作中需要的支持和资源。不要连自己搞不定的活，或者特别难搞的活都接过来。3、工作成绩要体现在待遇上。工作量大风险系数大分配就要按照工作成绩计算...
领导分配工作量不均应该如何应对?
第一：放平心态，就当作是给你一种磨练的机会。第二：量的多少决定工资的高低，要是你把这些工作量都完成了，领工资的时候岂不是美滋滋。第三：可以回家抱怨，但不可以在工作中抱怨，有些东西不要死撑，超过自己职业范围的工作可以委婉和领导面谈。
职场分工不均是一种什么体验,面对老板的不公平对待该怎么办?
职场分工不均是一种什么体验，面对老板的不公平对待该怎么办？1.是一种很糟糕的体验。在职场中，不可避免的会出现分工不均的问题。这个时候，不要推脱，不要抱怨，更不要树敌。这个时候你可以换个角度思考，多做一些事情，这样你就可以多了解工作的不同方面。当你痛苦的时候，你给自己一个飞跃的机会...
如何看待领导给自己分配工作不均衡?
如果领导给自己分配更多的工作量，同时给自己的工资待遇更高，那么，这就更能证明领导对自己的信任了……自己就更应该努力工作才对。如果领导分配工作任务不公平，自己干得多报酬少，那就需要跟领导沟通了……向领导说明情况，申请重新分配工作。这样才能解决问题，维护自身利益。aqui te amo。
公司内各员工忙闲不均,作为公司领导如何解决这个问题?
公平合理第二步便是杀一儆百，下重手处罚几个人，让职工了解这是真的不是开玩笑的。第三步依据每个人工作能力再次调整岗位和工作职责，工作能力强的上而能力不足的下，重要事情能力强的人来干，不重要事情则能力较差的人来干，保证每一个人工作量都饱和状态。最终便是依据这三步造成结论调节方式。对...
工作中,我总是遭遇不公平的工作量分配,该如何保持平和心态呢?
可以进行自我安慰，领导给自己很多工作量，是重视自己的表现，而且每个月还能拿到高额工资，也是回得到其他同事羡慕的。
