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公司同小包工头没有同工人签劳动合同的双倍工资由哪方
如题所述
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相关建议 2016-01-08
1、如果是要求双倍工资,是不能向公司要求的:
2015年度全国民事审判工作会议纪要第五十条:建设单位将工程发包给承包人,承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人,实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的,不予支持。
2、当然如果员工在工作中出现工伤,公司和小包工头是要承担责任的,《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条 建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
《劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
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第1个回答 推荐于2020-01-02
公司同小包工头没有同工人签劳动合同的双倍工资需要由公司和小包工头共同承担赔偿责任。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第四条 建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
《劳动合同法》
第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
第2个回答 2018-11-07
一般以实际工作的公司作为对象,如果有劳务输出公司介绍,那么可以向两家公司共同要求赔偿
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