第1个回答 2014-10-30
我认为自己去了解会更加好一些,有句话说:一百个人眼中有一百个哈姆雷特,
你从事过这么多的工作,有餐饮的,说明服务意识强,客服的,要求是耐心,反应能力也挺不错的吧,跑业务也没什么,不也一样是跟人打交道吗,你都出来工作6年了,有什么不敢呢,没什么可害怕的。
点诚是在岗顶那边的吧,如果我没有记错的话,
我闺蜜(跟我合租的)是在这公司做淘宝客服的,但不是在岗顶的办公楼,是在他们黄边那边的办公楼,是分开办公的,岗顶这应该是他们的人事部办公的吧,跑业务是属于业务部的,都是在外面,刚开始应该是挺累的哦,并且还有顾客不看好你,拒绝你的,心理的承受能力要强才好,不过有说回去,这些都是需要时间的锻炼吧,等你面对多了,其实也没什么,
公司应该还好,我看我同学工作挺开心的,而且周末,放假,经常有组织活动,据我了解,有去大夫山踩自行车,去宝墨园,去看日出,爬白云山,白水寨,,,,,,反正活动多多啊,不过这些活动都是自由选择参不参加,一般没什么,都参加,有的玩,谁不去啊?还想让我闺蜜带家属呢,可惜不允许而已,至于工资什么的,我没问,反正她喜欢,觉得好就可以,
第2个回答 2014-11-25
作为一个求职者千万不要有以下10种心态:1、羞怯心理:
在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。羞怯人是正常的情绪表达,在陌生人面前羞怯与一份工作相比真的微不足道。
2、造假心理:
假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程。
3、依靠心理:
一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
4、仕途心理:
“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。
5、攀比心理:
一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大,理所当然工作也应好,孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
6、依附心理:
自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的 关系,拿点钱“买”个职位,这样得到的工作恐怕很难长久。
7、乡土心理:
有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有所作为。
8、保守心理:
缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
9、低就心理:
与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订,给日后工作留下了隐患。
10、摆“酷”心理:
有些人思想激进,处处摆“酷”,不愿出去找工作,嫌这儿工资低,那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板,最终,工作没找着反倒欠了一屁股的债。
这10种心态在求职面试的时候是要不得的,一个正确的做法是客观地看待自己的能力和分析当下的形式,认清自己的处境,积极地寻找一展所长的工作,安排好自己的生活,规划自己的生涯.
第3个回答 2014-09-22
你好 你可以根据你的擅长和特长,兴趣和专业,来匹配你要找的和准备找的企业和工作岗位,然后了解企业的情况和工作岗位的情况。可以上人才网,人才市场,报纸,或者亲戚朋友介绍都可以。工作是要自己耐心的去找在这里说没效果的。望采纳
第4个回答 2014-09-22
好,非常好,一定要去,工资非常搞