取得“小成绩”和获得“大成就”所需要的能力和素质是不同的，这一点我相信大家都有体会。
大成就的实现，往往是一个个小成绩积累的结果，取得小成绩的能力和素质，是取得大成就的基础；然而，财经作家高承远发现，真正诡异之处在于，取得大成就所需的能力素质，并不是取得小成绩能力素质的简单加成，有很多情况，甚至是矛盾和彻底颠覆的。
一、小成绩靠“才能”，大成就靠“德行”
一个人，但凡有一技之长，无论是纵横捭阖的口才、挥毫泼墨的文采，还是轻车熟路的驾驶、手艺精良的厨艺，都可以在这个分工细化的社会中取得自己的小成绩，赢得一席立锥之地。
但是要取得大成就，仅仅有一技之长的才能是不够的。小胜靠才，大成靠德。“才”是利刃，只有藏在“德”的剑鞘中，方可众人心安。
二、小成绩靠“经验”，大成就靠“归零”
毫无疑问，小成绩逐步积累的过程，就是一个人的经验进化史。经验，就是在不断积累的基础上，越来越熟练的解决老问题，并总结出规律，更有把握的去解决新问题。即学习和使用规律，常规问题熟练解决，衍生问题破解规律。
然而，大成就之所以称之为“大”，也正是因为它不能用熟悉的逻辑和正常的套路去对待，这个时候需要的，恰恰是忘掉过去的经验、成绩、光环，以空杯心态，将自我清零，返璞归真，在新的起点重新出发。
三、小成绩靠“朋友”，大成就靠“敌人”
朋友的重要性不言而喻，但是对于想要取得大成就的人而言，“敌人”更加重要。最近《战狼2》比较火，战狼中队是特种部队中的特种部队,精英中的精英,常年模拟外军打法，来挑战红军，实际上扮演的就是红军“敌人”的角色，来磨炼军队。
在商场上，“敌人”成就自己的案例不胜枚举。可口可乐与百事可乐经常互怼、麦当劳和肯德基竞争激烈、奔驰和宝马相爱相杀…朋友，往往是看中了你的优点而成为朋友，而敌人，却能一针见血的指出你的问题。
发现自身问题并及时改正，是获得大成就的必经之路。
四、小成绩靠“个人”，大成就靠“团队”
个人的力量虽然可以安身立命、取得一定小成绩，但是要取得大的成就，个人的力量往往显得势单力薄，独木难支。
现代社会是一个高度分工和协作的社会，我们心目中的英雄往往是关羽式的“孤胆英雄”，但是很遗憾的是，“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，如果不能打造有力的团队，要取得比较大的成绩，基本上没有可能。
五、小成绩靠“目标”，大成就靠“情怀”
人但凡有所成就，基本上都是有所激，有所逼的结果。
而为了“马斯洛层次理论”里面种、低层的需求目标而努力，属于被“逼”的结果。为了避免忍饥挨饿而起床工作，为了买房买车而加班加点…只要不是资质和运气太差，都会取得一定的小成绩。
但是要取得大成就，外界逼迫意义不大，往往需要内部自我激发。无论是马斯洛需求理论中最顶层的自我实现，还是儒家思想中的“达则兼济天下”，或者是罗永浩一直坚持的工匠精神和“情怀”，都是成就大事业所必须的驱动因素。
正所谓，金字塔的建造者，一定不是奴隶。
六、小成绩靠“勤奋”，大成就靠“智慧”
做正确的事情，比正确地做事情更重要。当一个人凭借勤奋取得了一定小成绩之后，往往会产生“路径依赖症”。
当埋头于简单重复的机械运动，需要抬头思考“为什么要做这件事情”。前者看似勤奋，其实是懒惰、是简单、是保持惯性；后者看似偷懒，其实是勤奋、是复杂、是跨越思维。
战略上勤快而战术上懒惰，我们说这个叫做“眼高而手低”。战术上勤快而战略上懒惰，我们通常形容为“优秀而无用”。只有从“勤奋依赖”向“智慧思考”过渡，才能实现战略和战术的协同。
职场有职场的规则。
我曾经共事的一个同事，就是典型的老实人，还是典型的正人君子。他有多正义呢？且不说工作尽职尽责，他的正义体现在他不懂得圆滑，只要同事有一些投机倒把的行为，或者让他感到与自己做人原则相违背的时候，他就会义正言辞地提出，并且绝对会与这样的同事保持疏远。至于他的老实，则是上级或者同事交给他的工作，不管是不是他的他都欣然接受，别人叫他帮忙，他来者不拒。
而结果往往是，他的热心被人当成廉价的商品，而他的原则也让同事对他有了意见。结果到头来，他无论多么努力，在公司还是没有什么大的发展。
职场向来是个欺善怕恶的地方。在职场中人过于老实，就容易让别人占便宜。职场之道，一定要在该友善的时候友善，该强硬的时候强硬，这样别人才会敬自己三分。
二、努力就有回报？别逗了。
努力就能考上清北复交？努力就能出任CEO？别开玩笑了，如果这样，所有人都是人生赢家了。
我见过太多挑灯夜战，最后连本科线都达不到的学生，也见过太多职场中拼命的员工，几年还是三五千的月薪。
这个社会，不是你努力就一定有回报。从古到今，一直如此。
努力就一定有回报是个伪命题，但这不是最令人忧伤的。更可怕的是不努力就一定不会有回报都已经不再令人信服。
我曾经工作的一间公司，公司不大，是个私人企业，管理层基本全是老板亲戚。然后，老板的儿子二十岁，高中毕业混了几年，实在找不到出路，就到公司里当副总经理了。他得到这些成就，可没努力过。
因此，忘了不努力就一定不会有回报吧。
所有的观点都只是基于某种具体事情，也因人而异。
如果说能够接受努力与成绩之间没有必然联系，那么也就能够解释为什么职场中有些员工很努力也没能取得理想成绩。
一些老实人工作努力守规则,却很难有大成就,原因是什么呢?
所谓的老实员工，他们在职场之上往往会陷入墨守成规的死循环，在工作当中难以学会变通，一直都是采取古板做事方式，即便是有着更高效的工作方法，也不想着如何去做改变，此外这些员工平时的工作生活作风都是循规蹈矩，并没有更多的创新源泉，体现不了自己的职场价值，随着时间的推移，这方面的能力就被慢慢...
一些老实人工作努力守规则,却很难有大成就,原因有哪些?
老实人工作努力守规则却很难有大成就，这与老实人的惯性思维有一定的关系，老实人试错机会较少，在努力的过程中缺少不断思考与调整的能力，所以才会出现这种情况。每个人都希望自己在职场中能够获得不错的发展，有的人乐于拼搏，有的人则畏手畏脚，对于老实人来说可以很好的完成上司领导布置的工作任务，...
为什么职场中有些人成长快,有些人成长慢?
第一点很重要，因为很多人在遇到一些自己不擅长的、搞不定的，特别是与自己性格相冲突的事情，需要自己做出很大改变的时候，往往都会给自己找个理由：我不擅长这件事情，是因为这件事情不适合我，我天生的性格就是如此，我很难再改变自己了，那么我就不去做这件事情好了。有些事情我们确实可以选择不去...
很多人把更多的时间和精力花在勤奋工作上,却越发没有成就感,这是为什么...
正是因为这样，他们很难让自己获得成就感。自身态度和能力太低——这类人虽然工作了多年，但可能仅仅还是一个基础岗，又加之对待工作态度就是以完成工作就好，没有积极的对待工作，导致领导看不到你的成绩，你也就无法得到上司提拔，从而失去了获得成就感的机会，那么这类人就算工作了一辈子，不改变态度...
职场中为什么有些人会甘于平庸?
三：跟不上发展的节奏。时代一直都在发展，社会也一直都在变化，虽然说我们尽力的去适应这个社会，但是我们发现我们好像永远都跟不上发展的节奏，毕竟发展真的是太快了，自己好不容易才适应现在的生活，没多长时间又有变化。就是在这样的变化当中让我们感到非常的心累。甘于平庸可能真的很舒服，但是成功者...
很多人都说想要在职场上取得成就需要有大志,但如果没有大志应该怎么办...
职场不管男女都是一个不断挑战和尝试的过程，在这个过程中，如果你放弃自我成长，放弃不断学习，那即是机会来临，你还是抓不住，更没法取得想要的成就。职场中的人，想取得成就，其实何必限定有无大志，只要你想你随时都可以努力，时间会见证你的付出和努力，最终不管何时你都可以取得你想要的成绩。很多...
在现代职场中,为什么默默无闻埋头苦干的人得不到重用?
1、培养才能。才能是可以培养的，而且很多时候也并不是没有才能，只是能力不那么显眼，那么花时间把这项才能打磨出来，使之发出光彩，那就没有人可以忽视了。你一定要有明显异于平常人的优点，才会被重用。2、职场是秀场。每个职场人士都要有这样的意识，那就是职场就是秀场，每个人都要把职场当做一个...
为什么有的人工作成绩好,有的人却很普通?
首先，获得工作成就感最重要的体验是自尊心的满足感。 当我们成功地完成一项任务时，我们会感到自己是有价值和有用的。 我们可能得到了其他人的赞扬，或者我们自己对完成任务的能力感到骄傲。 这个感觉会随着时间的推移而深化，并成为我们正确看待自己的方式。我们意识到自己在他人和自己的眼中都是有价值的...
为什么工作这么努力,却看不到成果呢?
2.反思 在自媒体写作的时候，曾有很多人强调一点：日更，每天都要更新一篇文章。在某个自媒体上我就曾经看到过一个朋友，他坚持日更，但是他的水平在经过一年的日更之后，还是没有任何的提升，他的文章结构、遣词造句都没有太大的变化。他每天那么努力的更新，但是却看不到成果，文章每天的阅读量还是...
为什么有些人明明很努力,却还是不成功?
首先，可能是努力的方向是错误的，想要取得一些成绩，先要学会取势，就是抓住大的潮流趋势，顺势而为，也可以理解为大的方向，如果逆势去努力，最终的结果只能是事倍功半，有些时候跟着大势走，往往能取得让人无法想象的成就，用前几年很流行的一句话讲就是站在风口上，猪都能飞起来，所以取势的本质就...
