关于简历,
建议先准备一份
DOC版的简历,
通过表格清晰列举出个人信息、学历履历、求职意向和期望薪资、以及专业及成功案例描述;
在简历中可以配上照片、以及案例的图片,也可以适当配上花纹边饰;
但请注意最好不要太花哨、内容限制在一页以内,大多时候人事部门只会使用黑白A4纸打印后流转,太花哨了反而影响阅读;
WORD软件的优点就是
方便编辑(有时人事专员会需要补注后再打印)、
方便打印(可见即可得),
使用WPS软件也可以达成同样效果,
文档保存为doc格式即可。
如果是朋友内推或猎头初期交涉,可以直接从doc文档转为
TXT版简历,
或者只描述个人履历及案例,
简短扼要但能清楚表述出专业领域的经验;
使用电脑中的记事本或者写字板之类的文本编辑软件就可以搞定。
如果是海投,可以使用
PDF版简历,
特点是不宜修改、便于阅读;
制作的时候可以用word读取doc文档、然后转存为pdf格式即可。
至于哪一种更方便,要看你自己对哪一种工具更熟悉,
甚至有美工使用PPT、
前端程序师使用HTML、
财务人员使用XLS、
程序设计师使用EXE……
您好 我是人力资源老师Cuper , 我具有十年左右的招聘和猎头工作经验,
可以在cctalk搜 cuperHR,获得更多求职经验资料
首先简历特别特别重要,坦白说绝大部分候选人找工作都是基于线上网络或者线下招聘市场,只有一小部分人才是通过熟人推荐找到工作。因为大家都是陌生人,怎样才能让别人从茫茫人海里面找到你并且认为你才是他们需要的候选人呢?这个问题大家思考过没有?我想不用我说都知道,一份有竞争力价值的简历就会脱颖而出
我们怎样做做简历才能够得到HR或者猎头的青睐呢
首先简历一定要避免一些小问题,比如说信息不完整,信息明显错误,职位内容描述不清晰等
第二简历内容的专业性,专业性是体现候选人的专业素养和能力,并且呈现候选人找工作的基本的竞争力水平,其次就是简历的逻辑性,如果一个没有逻辑的人,那么未来工作的职场提升度肯定是出在折扣的,另外有逻辑性的简历更能够让HR和猎头觉得这人做事的思路和方向是没有问题的,更能够让HR青睐,另外就是简历的全面性,简历的全面性指的是简历最好能够呈现出候选人在某一领域是个全面的人才,这样的话找工作可以更好的覆盖更多的机会。最后就是一定要简洁明了,因为HR和猎头的时间都特别宝贵,他们不可能在一份简历上花费太多的时间,尤其是那种简历写的像一篇文章一样的,这种简历我基本上都是跳过去了。
第三简历与未来岗位的匹配性,候选人的简历写的再专业再好,如果不是社会需要的技能和能力一样也是白搭,比如说一个杀了20年猪的老师傅写一份专业简历找工作,他想去找养猪场。他在家里大量呈现出他对杀猪的技能的精湛把握,这样写基本上找不到他想要找的工作。同样的道理,我们写简历也要思考社会的需求度和职场本身的期望方向。如果我们的简历书写的时候考虑到用人的期望这样的话,我们的竞争度就大幅度上升
最后总结下,首先简历特别重要,第二简历的书写一定要符合专业度,全面度,逻辑性,简洁明了,最后简历的书写一定要考虑市场的职位期望和需求度,这样才能更好的找到自己期望的职位。