关于劳动合同中的不定时工作制
我是公司的司机，和公司签订的劳动合同中，工作时间为不定时工作制，我每天工作八小时后的时间算加班吗？还有，是不是我签订了这个合同后，因为“不定时”，老板就可以要求我24小时待命，随时工作？现在我的工作时间情况是早上8点打指纹卡上班，下午6点打卡下班，晚上随时待命，每周休息一天。说是待命，几乎每天6点打卡后都还要出车好长时间，我总觉得不妥，请问我该怎么维权！
法律分析
不定时工作制劳动合同包括：1、劳动合同期限。有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
你可以向当地的劳动监察大队举报，纠正单位的不当用工行为，并向所在区县的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付加班费。追问
我也有这样的感觉，但是一个小县城，连仲裁委员会都没有，只有劳动和社会保障局里有一个仲裁办。去问过了，人家也爱理不理的，怎么办啊
追答其实现实中有太多违反劳动法的现象，如果都依法处理了，后果不堪设想啊。所以一般的用工违法行为，政府都是睁一只眼闭一只眼，只有很严重的事情（比如招用童工等）才会管管。
所以，你要么就和老板好好说说，多加点工资。实在不能适应这份辛苦工作呢，只能另谋生路了。现实就是这么残酷，没办法。
嗯，我认为就算是不定时工作制，每周的总工作时间总得有一个封顶吧，比如每周工作时间不超过60小时，请问有没有相关的法律法规来规定这个一段时间内的总工作时间呢
追答有的啊
八小时乘以一段时间内的工作日数。
2、区别在于不定时工作制合同在选择工时制度时选择实行不定时工作制（一般情况是选择标准工时制）。
3、但是有一点需要说的是不定时工作制的岗位需要经劳动主管部门的审批，否则是无效和非法的。
关于劳动合同中的不定时工作制
法律分析不定时工作制劳动合同包括：1、劳动合同期限。有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数...
劳动合同中规定执行不定时工时制合法吗
【法律分析】是可以约定不定时工时制的，1、所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。 2、但是不定时工作制，不是在劳动合同中自行...
劳动合同中不定时工时什么意思?
法律分析：不定时工作制简单的说就是上下班的时间不固定。 它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间制度之一。法律依据：《中华人民共和国劳...
劳动合同签不定时工时制要劳动部门批准吗?
1、如果签订不定时工作制，需要用人单位向劳动部门申请，经劳动部门批准后，才能实施，否则只能签订标准工时制；酒店服务员不一定符合不定时工作制的条件，可以到劳动部门申请，看看是否批准；法律依据《劳动法》企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作...
全日制劳动合同中有一项不定时工作制是不是可以超出8小时
是，对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时。企业和员工签订的劳动合同中采用不定时工作制的，单位必须取得劳动部门的不定时工作制的审批同意。法律分析对经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，用人单位应明确其工种（岗位）和人员，不得擅自扩大范围。用人单位应根据《劳动法》...
不定时工作制劳动合同怎么规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
不定时工作制有工作时间限制吗
法律分析：不定时工作制的工作时间上限：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。不定时工作制，不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
劳动合同法规定的不定时工作时间怎么理解?
劳动合同法对于不定时工作时间的定义主要适用于那些工作性质或生产特点受限，无法实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的单位。在这种情况下，企业可以申请实行不定时工作制。了解不定时工作制的具体规定，可以通过查阅劳动部发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》来获取。
劳动合同签了不定时工作有补偿吗?
劳动合同签了不定时工作有补偿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议，同时企业实行特殊工时制度，应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请。二、不定期劳动...
不定时工作制可以不签劳动合同吗
实行不定时工时制也应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议。【法律依据】《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...
