如何看待干得好不如嫁得好

去年发布的“女性生活蓝皮书”显示，56.7%的被访女大学生在求职中感到女生机会更少，91.9%的被访女大学生感到用人单位存在性别偏见，四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难，女大学生就业难成了无法回避的社会问题。蓝皮书为此警告，日益突出的女大学毕业生就业问题，解决不好，将给个人、家庭和社会带来一定消极影响。
　　即便已经就业的女性，在拼爹、拼关系游戏和性别歧视面前，在同一工作水平上，女性的上升通道也比男性更狭窄，如上海就有调查显示，在公司经理层中男女基本平衡，但在总经理层级上，男女比例骤变为8.3∶1.7。
　　就业难、上升通道狭窄，“干得好”已成奢望，女性退而求其次选择“嫁得好”，也是顺理成章的心态和现象，但这种心态和现象绝非好信号。
　　央视近日评论“国考”火爆时提出，人们一窝蜂报考公务员，主要是追求稳定、权力等；节目还发出忧虑：当更多精英人才都去分蛋糕、吃蛋糕而不是做蛋糕，那么谁做蛋糕呢？
　　与此类似，女性选择“干得好不如嫁得好”也算是选择分蛋糕、吃蛋糕而非做蛋糕。但高达七成女性都宁愿分蛋糕、吃蛋糕而不做蛋糕，做蛋糕的人剧减，令人忧心。
　　而另一个问题更令人忧心。面对就业难、上升通道狭窄，不仅女性宁愿分蛋糕、吃蛋糕而不做蛋糕，男性也是如此。
　　《中国青年报》去年调查发现，76.8%的人认为单靠踏实工作很难致富，所以更多年轻人提出“工作10年不如炒房一套”，选择炒股、炒房、买彩票等实现富裕的目的。
　　中国社会阶层固化趋势加速，在年轻人中占多数比例的平民子弟上升通道日渐狭窄，这已成了不争的事实，各方也在担忧会因此影响社会稳定。而今稳定未出现问题，却出现了出头无望的男女青年不再安心工作、投机心理加重等新问题，社会发展出现问题，这非社会之福，更非年轻人出路。
　　所以，在“干得好不如嫁得好”这一问题上，单纯批评女性功利性、物质化显然片面，更要反思全社会如何给所有女性、所有年轻人提供一个“干得好”的平等平台。