事实劳动关系与劳动合同关系的区别

劳动关系与事实劳动关系的区别有哪些?
1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。2、内容设定不同。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的;而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是双方当事人预期设定的。3、法律保...

事实劳动关系与劳动合同关系的区别
您好！事实劳动关系与劳动合同关系在法律地位上是对等的。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中有两条关于事实劳动关系的条例！一是：“17．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动...

劳动合同法中对于劳动合同与事实劳动关系的规定
9. 事实劳动关系与劳动关系的主要区别在于有效的书面合同这一形式要件的欠缺，但这并不影响劳动关系的成立。10. 立法规定，即使用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者仍享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行相应的义务。11. 从立法沿革来看，赋予事实劳动关系合法地位更多是...

劳动关系与劳动合同的区别
法律分析：劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，两者在性质上有着根本区别。从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止劳动合同的法律适用有异。

什么是事实劳动关系,人工和劳动关系,劳动合同的区别
事实劳动关系与无效劳动合同：即使劳动合同无效，如果满足事实劳动关系的实质要件，如稳定的劳动关系、定期支付报酬和享受福利待遇，应认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系，以保护劳动者权益。工伤认定与事实劳动关系：工伤认定的前提是发生工伤事故时存在劳动关系，包括事实劳动关系。即使劳动关系结束后，只要...

劳动合同关系和劳动关系的区别包括什么?
1、劳动关系，从《劳动法》意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同或者无有效书面劳动合同而形成的劳动用工关系。根据劳动部《关于...

劳动关系和劳动合同关系区别
劳动关系和劳动合同关系区别如下：1、逻辑上的统一。两者在逻辑关系上具有统一关系在劳动合同制度全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由，对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以，市场经济国家...

劳动关系和劳动合同关系的区别
一、劳动关系与劳动合同的关系的区别有哪些 两者在性质上有着根本区别 1、劳动关系,从劳动法意义上讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。 事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立...

劳动关系和劳动合同关系的区别
劳动关系与劳动合同关系的区别主要体现在以下几个方面：首先，劳动关系与劳动合同关系在逻辑上紧密相连，但存在细微差别。在劳动合同制度普遍实施的情况下，劳动关系的建立更多取决于劳动者与用人单位之间是否达成共识。除非存在特殊情况，否则劳动关系的确立，包括与谁建立、建立何种关系，应由劳动者的自愿决定...

劳动关系和劳动合同关系的区别
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务...