请了假不批当旷工处理来扣钱合法吗？

请假不批准按旷工处理合法吗
如果员工有合理的请假理由，而雇主无正当理由拒绝批准，将员工按旷工处理是违反法律的。如果因此导致劳动合同被解除，员工可以向劳动仲裁机构申请赔偿，并要求支付相当于工作年限工资的两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按合同提供保护或条件、未按时支付报酬、...

请假不批准按旷工处理合法吗
法律主观：如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（...

生病请假不批准按旷工处理合法吗
如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。病假的相关规定 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...

请假不批准按旷工处理合法吗
请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况：1、请假未批准缺勤：（1）劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工；（2）因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准，是合法的；（3劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是...

无故旷工一天扣三天算违法吗
综上所述，旷工一天扣三天工资不合法。旷工是指单位员工再没有获得请假批准或未经单位准许的情况下而未按要求到岗工作的情况，对于员工旷工的处理办法除了解除劳动关系以外，部分单位还会采取扣减工资的处罚方式。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...

劳动法旷工扣工资合法吗
员工因为旷工了被公司扣工资这个是违法的，因为我国的法律并没有规定说员工旷工了，就要扣工资。如果员工旷工的话，只需要不支付员工当天的工资就可以，扣工资是违法的，可以起诉维权。一、劳动法旷工扣工资合法吗 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天...

请假不批不去按旷工处理合法吗
法律分析：事假可以不批，要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准，个人擅自休息的，当然是旷工。法律依据：根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

旷工四小时扣五百合法吗
旷工四小时扣五百不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。1、旷工意思为正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工...

请假不批准按旷工处理合法吗
请假不批准按旷工处理特定情况下是合法的，具体解释如下：1、请假理由与程序合规性：员工请假陈述的理由不合理或请假程序不符合企业规章制度及法律法规要求，企业有权拒绝批准该请假申请。员工未经批准擅自离岗，企业按旷工处理。2、企业规章制度：企业有权制定内部规章制度来规范员工的行为，员工违反企业规章...

旷工扣工资合法吗
一、正面回答旷工扣工资是否合法视情况而定：1、劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定，扣除工资合法，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；2、其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、详细分析1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工...