我在一个单位工作5年以上，是否可以签长期劳动合同，如果单位不和我签，我该如何维护自己的权益？

在同一个单位工作满五年以上是否可以签订无固期限劳动合同
在同一个单位工作满五年以上可以和用人单位协商签订无固期限劳动合同。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同，若只签订五年以上再续签合同的话可以与用人单位协商，劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。【法律分析】相关法律规定续签二次固定期限合同后...

在企业工作了5年,企业没跟我签劳动合同,企业是否违法
在企业工作了五年，企业没签劳动合同，企业是违法的，公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的，劳...

工作了5年,公司没有跟我签合同,也没有交社保,我该怎么办?
一，劳动者可以要求与公司签订劳动合同（未签合同做了5年，已经过了劳动仲裁的时效了），并购买社保，如果公司拒绝的，可以要求解除劳动关系，并获得相应的赔偿。二，我国劳动合同法的相关规定：1，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；2，第八十二条 用人...

工作五年,公司即没签合同也没买保险,现在公司要辞退我,我应该得到什么...
1. 若你的用人单位在五年的工作期间未与你签订书面劳动合同，那么公司应从第二个月起向你支付双倍工资，并补交社会保险。2. 公司无正当理由解除劳动关系时，应支付你经济补偿。根据《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条，你依法应获得相应的经济补偿。3. 你需要准备与用人...

工作了5年,公司没有跟我签合同,也没有交社保,我该怎么办?
用人单位不与劳动者签订劳动合同，不给劳动者缴纳社保，已经违反了劳动法。你可以此作为依据，与用人单位协商解决，解决不了，可申请劳动仲裁。也可投诉到当地劳动执法部门。

我在事业单位干了5年合同工有5年聘用该签长期合用吗
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

我在一个单位工作5年多了,合同是一年一签,现在说55岁了不给我签合同了...
因为你的劳动合同到期不续签的情形第三种,那单位就要给你补偿。根据《中华人民共和国 劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月...

公司上班5年了,没有五险一金没有社保,没签合同,如何争取自己的权益
如果劳动者与公司签订5年期限的劳动合同，中途不想继续上班，那么必须提前30天申请辞职，而且在月头提出申请，那么辞职当月即可终止下个月社保。劳动者要找公司领导签字批准，进而按公司人事部规定办理离职手续，与接手的同事做好工作交接。月底，公司会开具解除劳动合同证明，而且要给劳动者社保手册、员工档案...

工作五年,公司不给交社保,不同意签劳动合同怎么办?
你好!没有休息日，没有社保、没有合同这些都违反了劳动合同法的规定。1、五年未签订合同的，可以主张双倍工资。第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

在公司上班5年,合同到期,公司又不续签,又没交社保,我应该怎么办,
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...