双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本回答被网友采纳
最后一个月的工资怎么算，多少天
我10月1号上班,公司15号发工资,12月17号离职,请问工资怎么计算,得发...
一般来说，公司发工资中所谓的15号发是说：在你上班的当天算起，过两个月才发第一个月的。例如：10月1号上班，到12月15号才发10月份的，元月15号才发11月份的，二月15号才发12月份的；例如：10月16号上班，到元月份月15号才发10月份的，二月15号才发11月份的，以此类推；当然对于正常情况下...
月工资是按30天算还是31天
根据劳动保障部发布的规定，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。根据相关法律的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时...
日工资计算方法具体是怎么样的
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。日工资的计算标准 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了&...
工资是怎么计算的?我记得每月是21.75天?
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
10月4日上了一天班离职那10月1、2、3日要算工资吗
离职时的工资计算可以有3种方法，通常采取以下两种。不同的计算方法会有不同的金额差异，第2种方法对员工比较有利。日工资×出勤天数-社保个税扣款=当月实发工资 月标准工资-（日工资×缺勤天数）-社保个税扣款=当月实发工资 其中，10月1号~3号作为出勤天数计算。日工资=月标准工资÷21.75。另外福利...
劳动合同条款,工资按公司工资管理办法计算,未明确指出具体数额,违反...
首先，劳动报酬是劳动合同的必备条款，未明确指出本身是存在问题的 其次，公司的管理制度关系到全体劳动者的利益，必须经过全体劳动者同意后才能有效。公司是不能单方面变更的，尤其是涉及到员工切实利益的时候 最后，这种情况下离职属于被迫所致，可以要求公司给与赔偿 ...
国家劳动法规定员工工资一个月是按30天算还是31天算?
的规定，法定的公休日为104天\/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月 ...
退休金由15日改20日发,相差5天如何补?
不管改到每月几号发养老金,一年你能领取12个月的养老金就可以了。 相差5天还补过毛啊,人家是当月发放的,可以当月1日发放也可以当月30日发放,总之没少一分钱。 补啥补?啥也不会补。 大家好,我是社保专家思之想之,退休金由15号改为20号发放,相差五天如何补? 你说的是补发养老金吗?还是说因为养老金发放时间...
国庆期间加班哪几天是双倍工资,哪几天是3倍工资?
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...但是到我走的时候压我的那一个月工资不给你
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
