那些一直没有升职加薪的职场人,都有什么特征?
3. 缺乏主动学习：主动学习并不仅仅是学校教育的内容，步入社会后，学习仍然至关重要。许多人没有意识到这一点，没有将学习习惯带入职场。因此，他们在毕业后实际上就停止了成长。尽管他们渴望升职加薪，但由于知识储备不足，这一目标对他们来说遥不可及。
职场中迟迟得不到晋升的人,他们都有哪些特征呢?
容易产生自闭倾向；认为自己没有有功劳也有苦劳，却没有得到应有的回报，于是开始没有工作激情，甚至寻找捷径。提不提拔你由他说了算。遇到这种领导，你基本上就不可能升职了，再怎么干还是他的手下。自然他会从外部找原因，觉得都是外面的不对外面的错，这样的话你一辈子就更完蛋了。有些可能已经做了...
在职场干时间久了,又得不到提拔的人,心中都会怎么想?
这类员工的工作都是由着他们的性子，他们想反正在这里干了这么久了，资格老，也没有人拿他怎么样。他们也是抱着“求稳”的心态，不思进取，不求上进，工作要人推着才去行动，缺乏积极主动性。这是我对我们公司的职场时间久的人的观察，他们所抱持的心态。
职场上没有上进心的人,也不会有上升空间,真实的职场是这样的吗?
没有上进心的人。这种人信佛，勤劳，不爱争强好胜，脾气好，对目前稳定的工作很满意，一直默默奉献，不求能爬多高，只求原地不动。而且不得不说，这样的人很难被领导发现。即使被发现，领导也会觉得这种人是遵纪守法的人，做不了管理工作，所以好机会不会留给这种人；无论是老板分配的任何工作，都...
不想升职的人是什么心态
2.自己能力有限，年龄上也没有优势了，懒得去竞争了。那些对升职提拔不感兴趣的人，也许是年纪大了，能力上也不强，思想也过时了。这样的人，哪有精力去和别人竞争，能够安安心心混到退休那一天，就是最好的安排。我的同事李潇，今年五十六岁了，天天说：“我都一把年纪了，努力工作的事情，就交给...
在职场上,那些无法快速升职加薪的人身上都有哪些特征?
职位的升职，与本人的业务能力有密切关系，即使无法变成本行业的精锐，最少应该是行家能手，外行业头头儿，不管拥有如何高超的手腕子，都很难让属下心服口服；内行业领导干部，别人的工作能力，使你不服都没中。坚持不懈。还那样，假如早上或是孙悟空，可以飞天遁地，在下午变为八戒，烂泥扶不上墙，败事...
为什么你工作那么辛苦,就是升不了职?
第一种 伴娘型员工 这种人的毛病不在于做不好工作，而是在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，所以这就阻碍了你升迁晋级。第二种 幕后型 工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。别人总是用...
这3种表现的人在职场上不容易晋升
1、职场老好人 所谓职场老好人,就是喜欢当和事佬,同事们争吵都有他劝架的份,虽然容易留下好名声,但有时在工作场所容易得罪一些小人物,会被这些小人物背着算计。"所谓的好人在工作场所不喜欢与同事竞争的信用。 虽然这个工作项目可能是他最大的功劳,但最终,因为他不主张工作态度,而成为一个在项目中不重要的人,...
工作中有这十个表现,会让你一直无法升职
虽然说默默无闻地帮助别人，是一种高尚的情怀，但是在职场上，你总是放下自己的工作，去帮助别人完成工作，最后功劳都到了别人的口袋，而你什么都没有，那么上司怎么可能看到你的好，给你升职的机会呢，因此在职场上不做烂好人。6、习惯忍让 喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得...
为什么职场上有些能力最强的人,却往往升不了职呢?
为什么职场上有些能力最强的人，却往往升不了职呢？一、可能是没有跟自己的上司搞好关系，所以得不到晋升。一般情况下，人们所说的能力强，指的是在技术方面或者业务方面的水平比较高。但是这种人往往不能被晋升为领导。其中有一个很重要的原因，水平越高的人，越不容易听别人的意见，甚至经常会觉得...
