我觉得还是应该量力而行，作为一个新入职的员工，在跟领导了解公司基本的情况，和自己工作内容之后，还是尽快投入到工作当中去吧，就不要跟领导说那么多话了。
因为你说的再多，领导也会记不住的，他只会观察你日后在工作当中的表现。路遥知马力，日久见人心，这是一句非常实在的话，无论用在什么人身上什么场合。新人初入职，一般都想给领导留下一个很好的印象，于是就很想努力的表现自己对新公司的期待，和自己即将努力的方向。
如果你及时表态的话，如果在以后的工作当中难以达到呢？那岂不是给领导留下了话柄？反而让领导以为你只是一个空谈理想，而无实际能力的人。
我记得当时我是从另一个小组调到，公司成立新的部门的。当时我的经理对我没有什么特别的印象，我也没有跟他有过多的交流，只是他每次分配下来的业绩我都完成得不错，后来他才关注到我。
在一次聚餐的时候聊天他说：”我当时其实没有想到你有这样大的变化，做的真是不错。”因为平常我在公司当中还是比较低调的一个人，不喜欢抛头露面的和人打得热火朝天。他对我没有印象也在情理之中。但是我用自己的实力证明了他没有选错人，可以说是给他意外之喜吧。
我跟着当时的经理做了一年多之后，他又调到了别的小组。后来他又把我从这个小组拉了过去。他说我们都是他一手培养起来的，驾轻就熟，做起事来不用慢慢磨合，会努力向前冲。
所以说，我在工作当中也没有主动跟领导，多说话多沟通。我觉得关键不在于多说话，而是在你做出的工作成绩；你的业绩做得好，领导自然会关注你，这就是最好的证明。
1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。
2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。
4、因为是新入职员工，所以进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。
5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6、因为是新入职员工，所以要在每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。
8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。
12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
14、因为是新入职员工,所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。
15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。
17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。
18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。
19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。
20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。本回答被网友采纳
2、但是要去打个招呼，礼貌问题。不要让领导感觉你一入职就潜下去了，连个泡都没有。
如果这个时候领导想和你谈，他会主动的
入职后往以下方向努力，你就成功了。领导会记住你的。
1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报
5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。
7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
8、这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）
新入职员工该不该主动跟领导多说话呢?
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你觉得新入职员工该不该主动跟领导多说话?
我觉得还是应该量力而行，作为一个新入职的员工，在跟领导了解公司基本的情况，和自己工作内容之后，还是尽快投入到工作当中去吧，就不要跟领导说那么多话了。因为你说的再多，领导也会记不住的，他只会观察你日后在工作当中的表现。路遥知马力，日久见人心，这是一句非常实在的话，无论用在什么人身...
新人入职时该向未来领导说什么?不该说什么?
新人入职的话，面对领导说话的时候，一定要说有用的话，要敢于个领导说话，但是千万不要说废话，如果一句话不能指向决策或者没有提供有利于决策的信息，这就是废话。而且对待领导的问题一定要积极的回答，不能拖延，如果实在不知道怎么办，就直接说不知道，千万不要拖沓半天然后给出一个不确定的答复。
新入职员工该怎么做?
第一，少说多做。一般新员工都想尽快融入工作环境，但如果你操之过急，反而会略显生硬，不如先做好自己的本职工作，慢慢的融入集体。另外，想要和他人建立了联系，就要主动先帮助别人。在同时有需帮助的时候积极的付出，是打开你和他人之间联系的不错选择；第二，经常与领导沟通。每隔一周或者是半个...
入职员工该不该跟领导主动说话呢?
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初入职场有什么需要注意的小细节?
三、注意在工作中多请示多汇报 职场新人工作时喜欢闷头苦干，不惜加班加点，以为这样就可以获得上司和同事的认同，其实这是个错误的观念。新人缺少经验，工作起来容易出现偏差，而一点偏差就可能导致工作方向的差错。工作需要重做不说，耽误了进度才是要命的。因此，职场新人在工作时一定要向领导多请示多汇报...
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第一、要主动学习。作为职场新人，你肯定还有很多不足之处。因此，要不断地主动学习，提高自己的专业技能和知识水平，这样可以更好地胜任工作，获得领导的认可。同时，还要注重学习企业文化和规章制度，熟悉公司的发展战略和工作重点，这可以帮助你更好地了解公司的运作方式，从而更好地融入团队。第二、要...
职场新人应该怎样与老板搞好关系?
这样在工作中就可以投其所好，迎合老板，亲近关系。自信，主动接近老板。有些老板平易近人，不喜欢高高在上，愿意和员工互动，打成一片，不主张对老板毕恭毕敬，但这绝不意味着你可以不顾上下级关系胡乱说话，一定要敢于与老板沟通。说明自己的建议主张，同时注意在讲话时，必须注意场合、地位和分寸。对...
