劳动法规定签了2次合同可以签长期合同.
《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
合同续签几次可以签终身
劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。《劳动法》实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同也...
劳动合同几次后为长期合同
综上所述，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动...
劳动法规定签几次合同为长期?
《中华人民共和国劳动合同法》规定签两次后合同为长期。劳动者没有可以被用人单位开除的过错，连续签订两次劳动合同后，签订第三次劳动合同的时候，如果劳动者没有特别要求签订固定期限合同时，用人单位应当为劳动者提供无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
合同续签几次可以签终身
合同续签三次就可以签终身。签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动...
在同一公司签几年劳动合同之后可以签长期合同
在同一公司签十年劳动合同之后可以签长期合同，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。法律分析用人单位与劳动者协商一致，可以...
劳动法合同签订几年以上必须签订长期合同
【法律解析】根据我国《劳动合同法》，长期合同，即无固定期限劳动合同，对于员工和用人单位来说都具有重要意义。当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，便可与用人单位签订无固定期限劳动合同。这种合同的特点是没有明确的终止时间，但并不是说它没有终止的可能。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动法规定签几次合同为长期?
劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后，如果符合条件，有权要求签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者满足以下条件之一时，除非劳动者主动要求签订固定期限合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年。2. ...
劳动法连续签订三次合同
3. 通常情况下，签订了三次合同的劳动合同被视为长期合同。这表明，用人单位与员工之间的合作关系已经较为稳定。4. 当劳动者连续签订三次合同后，根据法律规定，下一次合同应当是无固定期限的。无固定期限劳动合同是指没有明确终止日期的劳动合同。5. 尽管签订了无固定期限劳动合同，但这并不等同于终身...
在同一家公司签了三次劳动合同后,如果续签就是永久合同了吗?
法律分析劳动者和用人单位签订劳动合同签十年以上，到期后可以签订无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止...
劳动合同签几次变成长期合同
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。所以劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与...
