病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工伤假，《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
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工伤假和病假是一个概念吗
工伤假和病假的主要区别在于产生原因、认定程序以及待遇保障等方面。工伤假是因工作原因导致的伤害或患病，需要经过相关部门的认定，并享受工伤保险的待遇；而病假则是因疾病或非工作原因受伤，认定程序相对简单，待遇保障一般依据公司的规章制度或劳动合同的约定。综上所述：工伤假和病假是两个不同的概念，...
工伤和病假的区别
工伤与病假在性质、待遇以及处理程序等方面存在明显区别。一、工伤的界定与待遇 工伤，是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。一旦认定为工伤，劳动者将享受一系列法定待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金等。此外，...
工伤假工资和病假有什么区别
工伤假和病假的区别：工伤假原工资福利待遇不变，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80；工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月，病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；其他。【法律依据】《工伤保险条例》...
工伤假和病假是一个概念吗
但不能低于最低工资标准80%；、 3、工伤的待遇要比病假的待遇高，所以单位不想麻烦只想简单支付病假工资。
工伤与病假的工资待遇区别
法律分析：工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工受伤，是可以申请工伤认定的。认定为工伤后，治疗工伤所需费用以及住院治疗工伤伙食补助费都由工伤保险基金支付。另外，在停止工作接受治疗期间的工资（停工留薪期内的工资）（停工...
病假和工伤假的工资有什么区别
法律分析：病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，具体规定你可以咨询用人单位。工伤的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个...
工伤和病假的区别
一、工伤和病假的区别1、工伤和病假的区别如下：（1）病假、职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％；（2）工伤假，接受工伤医疗的，在停工伤医疗的，原工资福利待...
工伤假与病假待遇一样吗
病假和工伤假工资不一样。工伤工资和病假工资的区别有三点，分别是: 1、如果是工伤的话可申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受;在停工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付; 2、在职工患病或非因工负伤治疗期间，在医疗期内由企业支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，...
工伤和病假的区别
法律分析：两者主要区别是定义不同与停工期间的待遇不同。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工伤假：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
员工请病假能按工伤待遇吗
法律分析：员工请病假是不能按工伤待遇执行的。病假与伤假是不一样的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在...
