为什么刚开始保安公司没有劳动合同只有应聘登记表和入职申请书

为什么刚开始保安公司没有劳动合同只有应聘登记表和入职申请书
公司没有签订劳动合同，这种情况，公司是在逃避缴纳社保费用，劳动者应该反映到就业局解决，要求公司及时签订劳动合同和购买社保，而且补未签订劳动合同那几个月的双倍工资。

保安公司为什么入职不给员工劳动合同,只有公司1份?
公司一份合同是为了应付有关部门(如劳动局)的检查。员工没有合同，是保安公司不想失去生杀予夺主宰员工的权利。这样保安公司永远都是主动的，当保安永远都是被动的。希望我的解答能帮到你

没有签订劳动合同,怎么证明劳动关系存在?
在没有签劳动合同的情况下，可以这样证明劳动关系的存在：1、入职时候填的那张表，一般是《入职申请表》，很多都是填了不给员工的，但公司肯定有存档，建议能拍照留底；或者邀请你去面试的信息，让你入职的信息，证明你确实已经入职（很多都是聊天记录的形式）。2、你入职以后的工服、工作证、出入证、...

企业员工应聘登记表和入职登记表一样吗?
1、状态不同 应聘登记表是为了向用人单位请求特定的工作职位，应聘的目标很明确，此时还没有被录用。而入职登记表是入职流程中的一项，此时已经被录取。2、性质不同 应聘登记表中用人单位的人事经理，部门负责人或是招聘信息材料中指定的联系人。求职者必须向这个确定的对象介绍，推荐自己，要使对方从信...

没签劳动合同怎样证明存在劳动关系?
在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者依然可以通过以下的途径证明双方存在劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表，录再通知书，面试通知短信等。2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等龄够证明那第身份的证件等方法。 当劳动者与用人单位发生纠纷，觉得自己的权益受到了...

没有签订劳动合同,该怎么证明劳动关系的存在?
实际中，很多情形下，顾主与员工中间并没有签定劳动合同书，而员工通常只关注自身是否有取得酬劳，并不在意自身签没签劳动合同书。一旦发生劳动合同纠纷，通常员工处在处于被动影响力。要是没有签订合同，员工就必须证实与公司存有客观事实的劳务关系。我们建议您先心安工作中，收好工资单、考勤统计表、...

没签劳动合同,劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系
3) 工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；4) 打卡记录、考勤记录、加班通知等；5) 其他劳动者的证言。律师补充：没有劳动合同公司不承认劳动关系的，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构的受案范围包括：(一) 因确认劳动关系发生的争议；(二) 因订立、履行...

没有合同,怎么证明之间的劳动关系
二、发生劳动争议可以从以下方面收集证据 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等; 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件; 3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发...

公司没有签订劳动合同,我去劳动局前,需不需要和人事领导偷拍视频对话...
首先，国家规定不签劳动合同是违法大的，最多可以要求公司补偿你双倍的工资。但是去劳动仲裁前，确实需要准备相应的证据。其次，证据可以是证明劳动关系的考勤卡、工资条、拜访客户的工作记录等，也可以是微信对话，录音、视频都可以。劳动仲裁还需要清楚公司的全称、注册地、法人名称等，你可以事先准备好。...

未签劳动合同诉讼需要材料是什么
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略。 一、未签劳动合同诉讼需要材料是什么 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知...