在职劳动者可以申请劳动仲裁。第1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）第2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；第3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是，仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见，存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确，还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中，仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。本回答被网友采纳
在职仲裁和离职仲裁哪个有利
1. 在职仲裁和离职仲裁各有优势，劳动者可以根据自身情况选择适合的方式。2. 劳动者可以选择在离职前申请劳动仲裁，解决在职期间发生的争议。3. 同样，劳动者也可以选择在离职后申请劳动仲裁，维护自己的权益。4. 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行公正裁决的过程。5. 在我国，劳动仲裁是劳动...
先离职还是先劳动仲裁
先离职还是先劳动仲裁，要根据实际情况分析：1、如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；2、当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。需要双方解除劳动关系的事实成立才能仲裁的情况有要求用人单位支付经济补偿、支付代通金要求支付赔偿金，要...
先离职还是先劳动仲裁
一般情况下，建议先离职再进行劳动仲裁。虽然在职期间也可以申请劳动仲裁，但离职后申请劳动仲裁在某些方面可能更为有利。以下是对这一观点的详细 首先，离职后申请劳动仲裁可以避免在职期间可能遭受的雇主报复或不利影响。在职期间申请劳动仲裁，一旦消息泄露（尽管仲裁程序应保密，但实际情况中有时难以完全保...
离职前申请劳动仲裁还是离职后
法律分析：都可以的，在职的时候申请劳动仲裁，仲裁期间劳动关系存续公司也应当发放工资。但是不论离职前还是离职后申请都应当注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...
被公司辞退是先办理离职还是先仲裁
4. 在某些情况下，如果继续在公司工作对仲裁更有利，或者解除劳动关系对仲裁请求更为有利，可以选择在职期间申请劳动仲裁，或者先办理离职手续再进行仲裁。5. 具体情况下，可能需要考虑的因素包括要求用人单位支付经济补偿、未签劳动合同的二倍工资差额、被迫解除劳动关系的情况等。6. 在实践中，涉及确认...
劳动仲裁在职还是离职好
1. 劳动仲裁的提出时间较为灵活，既可以在职期间，也可以在离职后。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，申请劳动仲裁的一方需在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。3. 仲裁委员会在收到仲裁申请后的六十日内应作出裁决。4. 若当事人对仲裁裁决没有异议，那么...
劳动仲裁是离职前申请还是离职后申请
劳动仲裁是处于员工和单位之间的劳动纠纷的，如果劳动纠纷出现在在职期间，那么员工就应该在纠纷解决之后在辞职，会避免一些不必要的麻烦。如果辞职之后再申请劳动仲裁，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为员工带来一些麻烦。
在职仲裁和离职仲裁哪个有利
都有利，劳动者可以先申请劳动仲裁再离职，或者先离职也可以。劳动者可以自主进行决定。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起...
先签离职协议还是先仲裁
1. 如果您希望继续在当前公司工作，并不想立即离职，可以考虑在在职期间提起劳动仲裁。2. 当离职事实已经发生，且对于仲裁程序更为有利时，可以选择先办理离职手续，然后再进行仲裁。以下是一些适合在离职后进行仲裁的情况：- 要求公司支付经济补偿金。- 要求支付代通知金。- 要求赔偿金。- 要求支付未...
申请劳动仲裁是离职后还是在职期间
法律主观：1、 申请劳动仲裁 期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《 劳动仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方...
