面试时期待工资说低了，还有挽回的余地吗

如题所述

面试时约定的工资，是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下，企业在录用人时，既要考虑招到合适的人员，又要考虑待遇因素。所以，面试时与企业所约定的待遇，在短期内、至少在试用期很难改变。

当试用期结束后，通常企业会有一个试用考核。假若通过了试用考核，则待遇会有相应调整。如果企业没有比较完善的薪资体系，则老板或上司必定是凭印象调整。如果期待自己的薪资高一些，则需做到以下几点：

试用期的表现对未来的薪资提升举足轻重。因此，必须保证整个试用期有良好的表现，足以胜任岗位工作；

比较同岗位的薪资，若明显高于自己的薪资，则需以比较委婉的方式向上司提出来（不宜直接向老板提），以便让上司知道自己的诉求；通常上司都会替下属考虑而向老板进言。

始终牢记：尽心、尽力、尽责的工作原则，把工作业绩提升。一个工作很投入而且卓有成效的员工，即便自己不提出，上司或老板也会考虑。