提出离职申请书未得批准，单位和员工的法律责任
因单位违法原因，员工提出离职申请书，但至今未得到批准告知。
1，员工如何结束劳动关系。
2，员工如何才能继续维持劳动关系（员工要求继续上班）。
3，单位有什么办法才能认定结束劳动关系。
三种可能情况各需要提供什么证据，负担什么经济赔偿。
优秀答案可全力追加悬赏分。
该问题焦点在劳动关系是否继续有效，如何有效，如何无效。
员工未提前30天通知而离职，看是否给企业造成损失！实践中，企业损失的举证比较困难！如果有证据证明给企业造成损失，可以申请劳动仲裁！
暂克扣工资只能是要求员工回公司办理离职手续的手段，而不能以此来作为违约金！目前只能要求员工，回公司来办理离职手续，或发放解除劳动合同通知书！
扩展资料：
具体化的原则：
从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。
而且，尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善终”仍然是一种非常重要的道德准则。因此，辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准则。虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容的表达强调具体、清楚、明白。
比如，对自己“个性化”请辞理由的陈述就要写得具体明确。这样既可以使自己的离开心安理得、不留遗憾，又是对自己曾经效力过的单位关心和负责的体现。
又如，请求离开的时间安排要具体可行，而且要尽量从对方的角度出发来确定离开的时间，同时也注意给自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具体的时间，也可以采用征询对方意见的方式来确定。
参考资料来源：百度百科-辞职报告
1、员工提交离职申请30天后，即自动离职。
2、签定合同后，只要员工无重大失误，单位不得辞退员工。如果强行辞退，则根据合同期限，进行经济赔偿。
3、员工只有严重违章或违法，即可结束劳动关系。
提前三十天书面通知不要理由。当然，以制度违法，未交社保，可得到赔偿。
2，员工如何才能继续维持劳动关系（员工要求继续上班）。
只要没违反制度工作胜任就可以嘛，不然单位解除合同要支付双倍补偿金
3，单位有什么办法才能认定结束劳动关系。
合同到期终止，要支付补偿金，不然是双倍；最好争取协商，所谓不义之财不取，如果激怒劳动者可能会很麻烦的。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
也就是说你提前30天提出离职申请，即可解除劳动合同，无需获得批准。当然，如果在合同存续期间有培训、学习等双方约定服务期的除外。
交了离职单不批直接走了算自离吗
如果没有批准，且未提前30天通知，则属于员工自动离职。单位应当做好考勤记录，并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职，这不属于自动离职。 不办离职手续直接走人会造成以下后果： 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用； ...
递交辞职报告后领导不批准如何解决?
递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，没签劳动合同是公司的责任，劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
劳动关系中辞职申请不批怎么办
辞职申请是不需要经过公司的批准的，在试用期阶段提前三天通知用人单位即可，若过了试用期将要辞职，需要提前30天向用人单位递交书面的辞职报告，就算用人单位不批准劳动者也可以离职，而且用人单位不能随便克扣员工工资。 一、劳动关系中辞职申请不批怎么办?辞职不需要公司批准。《中华人民共和国劳动合同法...
辞职单位不批如何处理?
首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七...
我们的公司有一个员工,因为离职申请未被批准,第二天就没来了,公司应当...
1、如果离职申请，是员工提前30天前提交的，单位未批准，员工自动离开是符合《劳动法》规定的，公司必须按规定给员工办理离职的有关手续，交给员工。2、如果不是提前30天提交，可以在不违反《劳动法》的情况下，按公司规定处理。3、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定 1）《中华人民共和国劳动法》...
申请离职,单位不批,如果直接离开就不给当月工资,怎么办
申请离职，单位不批，如果直接离开就不给当月工资，怎么办 1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而...
辞职不批,只能自离,可以拿到工资吗,劳动法怎么规定的?
辞职的话，如果工资不批准，你可以申请自己也是可以拿到工资的，劳动法是有权利保护自离的人的权益的
用人单位没给员工办理离职手续有什么风险
用人单位未办理离职手续，表示你们的劳动关系一直存续状态，如果员工去仲裁或者劳动监察大队告他，单位会承担相应的经济风险。但也要看具体问题，比如这个员工在职期间某些行为违反单位规章制度达到开除或者不胜任工作等情况另论。
用人单位不给辞职报告也不批那员工该怎样辞职?
3、员工辞职是通知单位而不是“申请”员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职,这是很多公司领导存在的误区。通知和申请是完全不同的两种含义，其区别在于，前者是“我告知你我不想干了，与你同不同意无关，无论你同不同意批不批准我都要走，谁也别想拦住我”，后者是“我向你申请...
我提交了离职申请书,领导还没批准。一个月没到我就走掉了,没有去上班...
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
