(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
哥以前老板不给钱砸过他家门掀过他家桌子就差没干他了
追问主要是口头辞工。。。没有辞职书啊
我昨天交了辞工书,7天后走人,但是那些人说我做不够一个月全勤就没有一 ...
第三步：尝试解决 如果发现工资被扣除，可以先尝试与雇主协商和解。你可以尝试与雇主进行交流，以查明原因，了解他们有何异议，并说明你的情况。如果雇主不愿意协商，或者协商无法达成协议，你可以考虑进入法律程序。第四步：进入仲裁程序 如果协商无法解决问题，需要寻求劳动争议仲裁来解决问题。申请劳动仲裁...
提前半个月跟厂长辞工,他口头答应可以,现在时间到了,却以我没写辞工书...
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当...
跟老板口头谈好的工资辞工后他不认怎么办?
口头承诺是不具备法律效应的。吃一堑长一智吧。以后遇到这种事儿最好还是先签署合同最好。这样有保障。哪怕最后老板不认账有合同也能弄他。
跟老板口头谈好的工资辞工后他不认怎么办?
跟老板口头谈好了，工资十日后，如果他不认 ！你可以找到他好好谈谈，或者找到相应的证据去劳动监管大队去找他们出面帮忙解决 ！同时 ！跟领导谈工资的时候，最好要书面协议，合同不要口头，这样是没有保障的
中介说干不满七天没工资可以吗?
不可以，中介行为属于违法了。法律分析：中介说法违法，因为工作一天要给一天的工资，工作两天要给两天的工资，只不过临时工的工资稍微低一点儿而已 法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百...
没签订劳动合同,可以直接辞职走人吗
你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
帮一家烧烤店做了一天工,供了两顿饭,第二天我提出不想去了,要他们有...
首先你没有签劳动合同， 你只干了一两天，那个工资给还是不给？全看老板的心情，还有情面之类的，他给的话最好，如果不给的话，你也没有办法，因为你们之间没有签合同，他不给也不违法。所以在没有签合同的情况下，你是无法跟他们有法结工资的。
...和我一起工作的另一个人辞退了,当时口头协议说好我一个
如同任何事物都有正反两个方面，小型民营企业处于创业阶段，这个时候的老板特别小气，总是干些走钢丝的事情：逃税、逃费等等，总之就为省钱，所以跟着这样的老板什么不签合同不买保险实在是再正常也不过的事情，你要是不舒服，可以辞职走人，如果对于公司你不可或缺，老板会主动给你加工资挽留你，如果你一...
我在一家私人老板那里做了一个月,但老板压工资,我该怎么办呢?_百度知 ...
二、未签订合同，可以主张2倍工资；补缴社保；以拖欠工资、未缴纳社保为由辞职，可以主张半个月工资的经济补偿金。三、怎么办？证据收集齐全，直接申请劳动仲裁。或者向劳动监察大队投诉。我在一家私人加工铺做事,没有签合同,没有讲好工资,做了5个月,现在辞工,老板不给工资,我该怎么办. 上劳动保障...
没有劳动合同员工不提前通知辞工怎么办
1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管单位是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。注意，员工通知单位时要以书面形式，口头...
