劳动法实习生最低工资标准！
想问一下！实习生受用最低标准工资吗？
本人是大三学生，现在在找实习，但是每个单位的工资都是1000左右，而且大多不包吃住！工作地点是在广州番禺！
大家跟我分享下经验啊！！谢谢！
其实我是想找正式工作！但是那些公司都说“你没有毕业证，只能当你是实习生！”（大三可以说基本没课！）所以我被“实习”了！
我可以签合同吧？？？？签合同需要注意什么！
谢谢大家热心回答我的提问！谢谢！
未毕业实习不归劳动法管理,不适用最低工资标准的任何国家<<劳动法>>说法.
实习生只能签订实习生协议, 而不能签订国家说的的劳动合同.
学生实习不要过分看重津贴或补贴(并非是:工资的说法)，而要看重由此得到的工作经验,
任何公司对于未毕业实习生说工资,直接就是误导未毕业实习生,造成实习生陷入物质生活误区.
最后未毕业的实习生出来都不知道干什么了,本来出来是好好学习的,最后变成"我要钱,我要钱".
不论哪家公司不可能免费培训任何学生技能, 学生又没有付钱给公司学习,
到任何学校还要付钱呢,
反而到企业后,企业为了实习生花了人力物力,储备了他们在社会的生存能力,最后还要向企业 要这个钱,那个福利, 这个也是不对等的.
然而最后实习生大部分也会离开实习单位, 作为好多实习生自己也心知肚明为了什么.
当然现在部分企业也会通过一些津贴或补助来反馈实习生,这个也是对的,
实习生别奢望任何公司会给你很多钱.
总之啦,企业和未毕业的实习生关系是相互的.
未毕业实习生不能因为物质去参加毕业之前的任何实习,
应该在实习中多多学习各种社会经验和办公技巧.
反之,我也警告任何企业也不能压迫学生,欺负欺骗学生为主;做好任何前期的规章和协议告知.
我担任HR 经理多年, 发现现在实习生好多都在为了物质追求,
好多学生都因为这个失去了长久的发展空间.
所以所谓的企业招不到人, 人找不到合适的企业.这个是必然相互的.
国际上好多去国际外企实践的学生,好多都会把握好自己心态的,
我们国内的企业和学生还是需要多多学习.
当然如果为了钱,建议别去哪些实干型的公司和非常值得学习的公司.或去做一些临时兼职的工作.
友情提醒:
一些违背参照国家规定制定出来的企业规章和企业实习生协议的实习生们:
发生违约情况和公司好好协商,一般都可以解决问题.
切记别和公司对抗,企业可以针对任何未毕业的实习生参照国家法律制定出的公司规章处罚.
因为你进入的时候,一般正规公司都会给你公司规章查阅过,之后违约都算你自己违约的.
如有什么费用问题, 也会在友好协商后,给到实习生的,哪怕有一些折扣都是正常的.
对于费用问题,国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”这个已经充分说明了, 当然对于违约的人员,也可以调整幅度,说厉害点 一分钱不给,只要公司是参照规章做的,你也没有办法.
(违约一般是指: 违背公司规章,员工手册,破坏公司内部事物等等) ,
当然第十六条还是没有针对实习生保障,别把这个当做依据.
说了那么多,我只能对未毕业的任何实习生说:
好好学习,增加社会经验,将来才能更好的生活,学习,工作.
别贪图一时的小得意和一时的小物质.
以上纯属个人建议: 如有不合适,大家多多见谅.
《高等学校勤工助学管理办法》
第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。
实习生最低工资是多少?
各地不一样，昆明现在的最低工资是一般1400元左右 希望能帮助你还请及时采纳谢谢
实习生工资标准
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。对于在校实习生，其工资待遇不同于试用期，主要体现在身份、目的、关系、合同期限和权利义务等方面：
实习生工资标准是怎样的?
实习生工资标准：1、一般是工作的那个岗位的正式工资的80%；2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；3、具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，不能一概而论。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容...
实习期有没有最低工资标准
一、实习期有最低工资标准吗实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。二、实习的相关规定实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见...
劳动法对试用期工资的规定
3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：（1）不得低于本单位同岗位最低档工资;（2）或者劳动合同约定工资的百分之八十。4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不...
实习生工资标准
一、实习生工资标准是怎么规定的1、按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习需要依据劳动法管理，如果没有建立劳动关系的，根据公司规定发放工资。2、法律规定...
实习生工资标准
在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
劳动法员工试用期规定工资是多少
依据《劳动合同法》第二十条规定，试用期员工工资标准如下：不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，亦或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。此法律条款旨在保护试用期员工的基本权益，确保其收入不低于规定的最低水平。具体数额需结合员工所在单位的工资结构、...
大学生工资标准
实习期工资，公司可按其规定执行，但不能少于当地最低工资标准。实习工资标准是怎样的按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校...
用人单位对大学实习生的工资标准是怎么定制?
1、按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。2、实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案 等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不...
