公司一个月有四天休息，但不可以安排三天以上一起休息，合理吗？说出原因

公司一个月有四天休息,但不可以安排三天以上一起休息,合理吗?说出原因...
合理，如果安排你三天以上一起休息，那意味着剩下27天要一直处于上班时间，神经处于紧绷状态，得不到缓解，会很容易疲劳！~

一个月有四天休息,但不可以安排三天以上一直休息,合理吗?
不合理，你想休息几天就休息几天。这是你的自由。规定是整傻儿的

一个月休息四天不让休完
法律主观：一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。法律客观：《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （...

月公休四天,超休三天,扣除超休工资和公休四天工资,按天算合理吗?
合理。超过4天了，再请假是要扣工资的。确认和单位之间的劳动关系的事实，工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用...

一个月规定休息4天,但是这个月里什么时候休息是自己的权利对吗?
。因为单位是一个比较大的集体，安排工作一般都需要统筹协调，试想，假如这个单位都可以自己安排4天的休息时间，那么正好这个单位的所有人都安排在同一个时间段，那这个单位不就没有人工作了吗？所以说一般情况下，每个月享受4天的休息时间是自己的权利，而什么时候休息需要听从单位的统筹安排。

公司一向都是月休四天的,突然改为月休三天,属于违反劳动法了吗
每个月都有4周时间，依据《劳动法》“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，月休三天显然是违反了《劳动法》。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少...

四天班休三天的工作安排合理吗?
尽管这个工作安排可能带来更多的休息时间，但工资收入的降低可能对你的经济状况产生一定的影响。在做出决定之前，你需要评估自己的经济状况，确保你能够应对潜在的财务挑战。总的来说，接受上四天班休息三天、工资收入降低五分之一的安排是一个个人选择，并且取决于你对工作与休息平衡、个人优先事项和经济状况...

就是公司规定一个月休息四天,但是工资还按照30天算合法吗?
26天制工作31天的，用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者...

公司让员工每星期上班四天休息三天并且一部分月工资这样做合理吗?为什 ...
合理 因为如果是综合工作制，每周上够40个小时就可以了 如果是不定时工作制，只要员工愿意就可以了 ---退一万步讲，只要不是国企机关，没有人关注上班天数少的问题。比如老板雇佣一个老家的人，我不让你做什么，你每天来签到就发工资---没什么不合法啊，无非就公司的其他人看了不平衡，不利于企业...

我应该接受四天工作三天休息的安排吗?
当你选择接受这种四天上班、三天休息的工作时间安排时，你的工资将会降低五分之一，这将对你的收入造成影响。你需要对你的生活开支进行评估，看看降工资是否会影响你的日常开支，例如住房、交通、食品、服饰等等。如果你能够承受这些开销的变化，那么这种变动可能不会对你的生活造成太大影响。3. 职业发展...