领导不给请假，不然的话按旷工处理

电话请假公司不批,员工自行不来算是旷工吗?
在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。

电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
有合理的理由请假，不批准是可以仲裁的。非合理理由请假不批准，没来上班的可以按旷工处理。劳动法在离任这方面是倾向于员工的，比方员工辞职只需求提早一个月书面通知公司，不需求批准到期就能够离任了，并且公司不能扣发工资或者不批准为由制止员工离任。根据公司考勤制度来，看休假审批这块是怎么规定的。...

请事假,不批假,领导说你不上班就按旷工算?怎么办?
请事假，不批假，领导说不上班就按旷工算,这是没有办法的，领导不批假，擅自缺岗，就当旷工是可以的。要么当旷工算，要么去上班。

家里有很紧急的事公司不批假该不该旷工?
如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。2、如果请病假，那么公司不能拒绝在劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定了劳动者享有医疗期的期限，故劳动者在患病时有权获得休息休假的权利，因此用人单位对于劳动者请病假的问题，没有审批权...

请假不批准然后算旷工怎么处理?
这个算旷工的话这个肯定就是把你的工资给你扣除了，但是你肯定要三天之内要回来要不然的话三年之后他就会直接就是离职了。

职场因事请假领导不同意怎么办?
一，这场您请教领导不同意，如果是这个事情非你莫属，这个事情必须去办的话，或者是家人身体有病，去医院看病或者是老婆生孩子，如果是遇到这样重大的事情，领导不同意的话，那就按旷工去里要去，因为家人有病的老婆生孩子，这个事情必须要自己亲自去才能处理，所以这样的事情只能按旷工处理去医院。二，...

打工想上学公司不批按旷工处理怎么办?
这个时候就应该跟公司好好的解释，你上学是为了学到更多的知识，将来更好的为公司做贡献，这样他们理解了你学习的目的，就不会再按旷工处理了，最重要的是要跟公司领导进行沟通

身体不舒服,向领导请假不批准,然后当天没去上班,回来给予矿工处理,请问...
不管是何种方式请假只要单位认可的就可以，短信可以公证作为证据的。旷工的话也不准扣员工工资的，工资是不得以任何理由去克扣的，法律保护劳动者的基本利益。那些旷工一天扣3天工资都是忽悠你们的。

请事假,不批假,领导说你不上班就按旷工算?怎么办?
对于请事假，法律法规并没有明确规定 领导可以不批准事假，是不是算旷工得打官司的时候由仲裁机构或法院酌情处理 仲裁机构或法院都认为你请事假理由不充分那就会败诉，认为于情于理用人单位应该批准你就会胜诉

我那天请假公司的领导不允许,所以我只是做了5天就辞职了,我的工资能...
如果是车间的话，一个人一个岗位，你突然请假，那个岗位空在那里怎么办?如果你是老板，你会怎么想呢。既然是你主动的辞职，那么短短的五天根本就创造不出640元的价值来，人家为什么要给你这个工资呢。所有的工资待遇都是建立在你为公司创造了相应的价值之后，公司才会开你的的工资。 你自认为的640元...