劳动法迟到三十分钟是否有权扣除一天半工资

劳动法迟到三十分钟是否有权扣除一天半工资
劳动法迟到三十分钟没有规定扣除一天半工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局...

劳动法早退扣工资规定出台
一般情况下，可以根据员工迟到或早退的分钟数来扣除工资。对于迟到时间较长的员工，可以依据单位依法制定的其他办法来扣除工资。如果因劳动者原因给单位造成经济损失，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工 1. 迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1...

迟到扣钱违反劳动法吗
迟到扣款是不合理的，相关法律没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有弊烂什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。相关法律早已废除了企业拥有的罚款权。用人单位不能再按规定在规章制度中设置罚款条款。...

劳动法迟到扣工资标准
法律并未规定迟到要扣工资。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置，应急预案加以解决，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...

上班迟到了,单位扣工资是否合法
辞职未提前通知单位是否扣工资？根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天以书面方式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者享有获得劳动报酬的权利，提供了劳动，就应得到工资，解除劳动关系时双方应结清工资。因此，如果公司扣除工资，这...

员工迟到,公司怎么扣工资才算合法?
举个例子，如果一名员工因为交通拥堵迟到了 10 分钟，而公司制定了迟到 15 分钟算迟到的规定，那么公司可以按照这个规定扣减员工的工资。如果用人单位没有制定合理的迟到标准，或者制定的迟到标准不符合法律规定，那么用人单位扣减员工工资就是非法的。此外，如果员工因为迟到影响了正常工作，那么用人单位也...

员工迟到,该怎么计算扣钱才算合理呢?
其实有很多情况是因为迟到，工人被克扣工资的。但我国《劳动法》明确规定，工资应以每月货币形式支付给劳动者，劳动者的工资不得无故克扣或拖欠。特别是工资涉及员工的重要利益，公司以迟到和懈怠为由直接克扣部分工资的做法，实质上侵犯了劳动者的劳动权益。也就是说，迟到扣工资违法，以下5种情况不应扣...

公司规定迟到30分钟以上不足两小时按半天旷工处理,到底合不合理?_百 ...
虽然我也是一个打工人，但是我认为这种做法是合理的。迟到半小时以上，才按半天旷工处理已经够人性化的了，要知道许多公司只要迟到，哪怕只是迟到一分钟就扣一天的工资，这才叫吃人不吐骨头，太严苛了点。迟到罚款这种制度其实也是可以理解的，想想如果没有这种规定，所有人想迟到就迟到，那公司还要怎样...

迟到半小时扣一天工资合法吗
法律主观：您好，对于您提出的问题，我的解答是： 　迟到扣 工资 是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下： 迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。 对迟到工资的具体扣发，法律...

暑假工迟到了会扣工资吗
法律分析：关于迟到扣工资,目前国家法律法规并没有相应的规定,但如把准点上班作为劳动规章制度的,迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资的,应视为不正当的克扣工资行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...