16949体系审核时，人力资源部需要提供哪些资料？

16949质量体系在审核人力资源时?人力资源部门需要提供哪些资料?烦请高手前辈详细列举，谢谢
谢谢前辈高手指点！但还有些部分不明白，我们这里的新员工培训是没有什么记录的，那如果需要资料大概补哪些方面的资料，还有培训效果评价用什么方法体现最合适？谢谢！

只能大体说一下，具体的还要按照你们的程序文件准备：
培训方面
1、培训计划
2、培训需求的来源主要有哪些?用何种方式提出
3、培训记录
4、培训的效果评价
5、重要岗位人员的培训情况
6、是否规定岗位工作能力要求/岗位人员培训需求其中包括与产品设计技能有关的工具技术；
7、特定岗位人员的培训资格与考核、确认情况（包括行业规定的重要岗位人员）
8、培训范围和内容的完整性（入厂培训、上岗（新员工）培训、转岗培训（包括暂时替岗）、培训内容除技能之外还需包括岗位工作质量重要性的理解

员工激励：
1、员工的激励方式和实施效果。
2、员工合理化建议及处理结果
3、员工满意度调查

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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