第1个回答 2019-03-15
答:公司同市区内搬迁后,劳动合同事实应该需要变更。
第2个回答 2019-03-15
需要变更除非劳动合同另有约定
如果员工不同意去新工作地点上班,公司应当解除劳动关系,支付经济补偿金
目前工作地点以劳动合同约定为准,一般认为在同一县区内不需要变更劳动合同
同一市县内变动的,应当适当为员工继续履行劳动合同提供一些便利措施
第3个回答 2016-03-14
需要变更。
劳动合同中“工作地点”需要变更,其余事项如果没有变动,可以不变更。建议不必重新签订劳动合同,只签订一份劳动合同补充协议,将“工作地点”变更情况说明即可。
第4个回答 2019-03-15
公司和员工可以协商变更劳动合同。
见《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。