一、用人单位主体的资格：
用人单位须具有相应的民事行为能力（所谓民事行为能力是指民事主体据以独立参加民事法律关系，以自己的民事法律行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格）。
第一，财产条件：具备一定的归自己支配的生产资料，并通过工商登记确定；
第二，技术条件：《劳动法》第53条规定：“劳动安全设施必须符合国家规定的标准。”
第三，组织条件：用人单位可以是法人也可以是自然人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人必须符合四个条件：依法成立，有必要的财产和经费，有自己的名称、组织机构和场所，能够独立承担民事责任。
二、 劳动者的主体资格：
劳动者应具有相应的劳动能力：
第一，年龄标准。须年满16周岁，文艺、体育等特殊行业单位要招用未满16周岁的运动员、文艺工作者等的必须报县级以上劳动行政部门批准。《劳动法》第15条也明确规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”
第二，体力标准。
首先，建立劳动关系前身体健康，包括三个方面的限制：（1）疾病的限制。各种岗位的职工都不得患有本岗位所禁忌或不宜的特定疾病；（2）残疾人只能从事与其残疾状况相适应的职业；（3）女职工、未成年工禁忌劳动范围的规定。
其次，建立劳动关系后要确定是否丧失健康条件。劳动关系存续期间劳动者可能会因工或因病完全或部分丧失劳动能力，导致劳动法律关系的变更或解除。是否丧失劳动能力由劳动能力鉴定委员会鉴定。
第三，智力标准。包括两个方面：（1）文化条件。国有企业招用工人必须“具备初中以上文化程度”，私营企业“不得招用在校学生”；（2）职业资格。职业资格证书是国家对申请人专业（工种）学识、技术能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的重要依据。
第四，行为自由标准。所谓行为自由是指公民是否具有人身自由。
哪些人不具有劳动者的主体资格,不能与其建立劳动关系
劳动主体，是指劳动法律关系的主体，即参加劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，包括用人单位和劳动者。劳动主体的资格分为两种：一、用人单位主体的资格：用人单位须具有相应的民事行为能力（所谓民事行为能力是指民事主体据以独立参加民事法律关系，以自己的民事法律行为取得民事权利或承担民事...
哪些人不具备劳动法律关系主体资格
不具有劳动行为能力的公民大体有四类，（1）未满16周岁的未成年人，（2）完全丧失劳动能力的残疾人，（3）精神病患者，（4）行为自由被剥夺者或受到特定限制者。我们只需对公民的劳动行为能力作出认定，即可实现对公民劳动者主体资格的确定与否。在实践中，城乡居民男满60周岁、女满55周岁即视为不符合...
不构成劳动关系的情形有哪些
法律分析：1、全日制的在校学生，即学生不具备劳动关系的主体资格，故不能与用人单位形成劳动关系，其打工行为只能按一般民事关系处理；2、退休人员，即已享受退休待遇的人员被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。法律依据：《劳动部关于印发＜关于贯彻执行中华...
哪些人不具备劳动法律关系主体资格
其次，劳动者主体资格。劳动法规定，未满16周岁的未成年人不得从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。而已满18周岁的公民被视为具备完全劳动行为能力的劳动者。在此基础上，不具有劳动行为能力的公民主要包括未满16周岁的未成年人、完全丧失劳动能力的残疾人、精神病患者以及行为自由被剥夺或受到特定限制...
哪些人不具备劳动法律关系主体资格??
不符合如下法条的 就不具备。中华人民共和国劳动合同法 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、...
不构成劳动关系的情形有哪些
1. 在校学生的勤工俭学活动：法律明确指出，全日制在校学生不具备劳动关系的主体资格，因此他们与用人单位之间的关系不能被定义为劳动关系。这类情况下的打工行为，应被视为一般民事关系处理。2. 退休人员的再就业问题：已经退休并享受退休待遇的人员，如果被单位返聘，他们与用人单位之间的关系并非劳动关系...
学生算劳动者吗?
劳动者是劳动力的所有者和支出者，劳动关系中的劳动者，通常又被称为职工、雇员等。在校生不具备劳动者的主体资格，不能跟单位签订劳动合同，认定劳动关系，劳动者办理退休手续之后，不再具备劳动资格，不能建立劳动关系。学生在学校发生意外学校有责任，具体如下：1、限制民事行为能力人在学校受到人身损害...
哪些人不具备劳动法律关系主体资格??
劳动关系的建立须具备劳动力和生产资料分别属于不同的社会主体的条件。劳动关系是生产资料支配者与劳动力所有者为实现劳动过程而形成的社会关系。劳动法律关系纷繁复杂,现阶段我国劳动关系根据不同部门法律调整的主体范围不同,大致可以分为五类,即劳动法律关系、雇佣劳动关系、公共事务劳动关系、农村集体劳动关系、强制劳动...
在校生是否属于劳动关系?
不属于劳动关系，在校生不是适格的劳动关系主体，故其与用人单位之间不能建立劳动关系。年满16周岁(特殊行业经批准后可以提前)即为合格劳动者，因为在校大学生只要满足上述条件既可以与用人单位建立劳动关系。实践中，一般学校都要求学生不能与用人单位建立正式的劳动关系以免耽误学业或不方便管理。认定在校生与...
聘用退休人员的有关规定
与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。我国法律规定，法定休假日安排劳动者...
